黑龙江省工伤赔偿标准2024最新标准是多少

解析：
根据工伤赔偿相关规章制度规定，发生工伤事故时，赔偿分配如下所示：
首先，将从工伤保险基金中，按受害人的伤残程度给予一次性的伤残补偿金，其中不同等级的伤残可获得对应月数的本薪资金。
具体来说，一级伤残可以获得相当于27个月的本人月度工资额度；
其次是二级伤残者，可获取到25个月的同等待遇；
第三级别者，分别有23个月和21个月的相应资金支持；而对于第四级别的伤残患者，其可获得的相应支持则略低，为21个月。
另外，对于从工伤保险基金每月定期给予的伤残补贴，也是依据受害人的伤残程度进行系数的不同调整。
比如说，对于一级伤残患者，其每月可以领取到的津贴比例为其本人工资总额的90%；二级伤者，为本人工资的85%；以此类推，三级为本人工资的80%，而四级则是本人工资的75%.值得注意的是，如果伤残津贴实际数额与所在地区的最低工资标干不相符的话，工伤保险基金会负责进行差额部分的补充。
当受害人到达法定退休年龄且完成退休手续之后，差额部分将停止发放。
同时，他们会享有符合相关法律法规规定的基本养老保险待遇，但其金额或多或少与之前领取的伤残津贴存在差异，这部分差异将会由工伤保险基金负责弥补。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。