劳动仲裁在哪里申请

解析：
在实践中，用人单位偶或会于劳动力市场上与个体劳动者产生需求冲突，进而转化为劳动纠纷。
如若此类情况发生，当事人可根据现行法律规定，向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请，同时应依照对方当事人的人数以正本跟副本方式提交相应文件。
该劳动仲裁申请书的内容应当详尽地反映劳动者及用人单位的基础性信息，以及明确的仲裁诉求以及所凭依的事实依据和理由。
值得注意的是，任何提出劳动仲裁要求的一方应严格遵守时效制度，即从劳动争议发生之日起算，六十天内必须向劳动仲裁委员会提交书面申请。
若当事人有意聘请一至两名职业律师或其他人员代表自己参与仲裁过程，那么他必须向仲裁委员会递交带有委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书。
此份委托书必须明确注明委托人的具体委托事宜和权限范围。
对于那些无法独立参与仲裁活动，难以行使自身民事行为能力的个体劳动者，甚至包括已故员工而言，他们均可获得其法定代理人的全权代表。
如遇无人代表代理的情形时，仲裁委员会将自行为这部分群体指定代理人代表他们进行仲裁活动。
对于所有向仲裁委员会递交仲裁申请的案例，当事人需提交含有明确申诉内容的申诉书，并且需要按照被诉者的人数提交相应的副本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。