您好，我在生病期间，公司以我之前的加班补休抵病假，且以我找人代打卡为由解聘我，请问这合理吗？公司员工手册上有不能代打卡，如果有代打卡可以解聘的规定，但我们之前的加班补休都是要打卡的，而我是生病期间所以找人代打卡

[律师回复] 你好可以电话联系沟通了解

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行分析解答

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。