离职前一个月工资怎么算

解析：
在员工离职前的最后一个月份，其工资计算的标准程式如下所示：
首先需要明确一个数字——月计薪天数。
这是指在一年中我们有365天，减去104个休息日，得出每月可计薪的天数为21.75天。
接下来，我们需要计算出该员工实际工作的天数。
很简单，就是你在离职之前那个月上班的总数。
然后，如若发生了加班，需要对其进行相应的计算。
加班费的计算公式关乎到工作日加班费、周末加班费以及法定节假日的加班费。
工作日的加班费计算结果为月薪除以21.75再除以8，乘以加班小时，再乘以1.5倍；而周六加班的费用，则是用同样的计算方式，只是将每日的工作时长设定为双倍；
至于法定节假日的加班费，我们测算的方法是，用月薪除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，接着再乘以3倍。
之后，我们将计算出的加班费加入基本工资之中。
基本工资，简而言之，就是月收入除以月计薪天数，也就是每小时的工资率。
最后，我们能够得到应得工资。
这个数字就是由基本工资乘以实际工作天数，再加上我们刚刚算出的加班费，便可得出最终的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。