公司解除劳动合同,达成协议拒不履行可以申请仲裁么

解析：
针对用人单位在解除劳动合同时出现的纷争问题，仲裁程序具有适用性与必要性。
由于这类劳资矛盾主要涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节的操作规程所引发的争议，因此受到了劳动仲裁委员会的悉心关注并纳入了受理范畴之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。