公司放高温假不发工资是否合法

解析：
据悉，若有企业未能按照规定发放高温补贴，在此情况下，这一做法无疑已构成违法违纪行为。根据我国现行法律法规规定，对于那些在气温高于35摄氏度的工作环境中从事户外外露天作业的劳动者及由于种种原因导致无法有效控制工作场所有害温度在33摄氏度以下的员工，其雇主应依法为他们提供高温津贴福利待遇，同时也必须将此项支出纳入工资总额中。为此可见，当企业在酷热天气里安排劳动者进行生产劳动时，如果他们所处的环境温度过高而又暂时无力将其降至适宜范围内，那么企业就应该向这些劳动者支付合理的高温津贴作为补偿。
然而，有些企业可能会因为各种理由未按期履行这种义务，这样做实际上已经违反了现行法律法规的规定。在此情况下，企业内部的工会组织有权提出申诉，敦促企业尽快纠正错误，及时发放高温津贴。若企业仍拒绝执行，有关部门有权勒令其限期整改，如再不服从管理，将面临相关行政处分。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴
侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。