员工及亲属注册公司申报会查吗

解析：
关于员工在外开设公司的客观事实及其潜在被揭露的可能性：
对于员工而言，无论是团体还是个体，在公司之外从事商业活动都是合法的行为。
然而，当此种行为涉及到与所在公司的利益之间发生冲突或是造成对公司业务的影响之时，其被发现的概率就会相应提高。
1.从法律层面来看，根据《中华人民共和国公司法》的明确规定，所有企业（包括各类公司）在进行注册登记时，必须如实提供法人代表以及其他主要负责人的真实身份信息。这些信息随后将会公之于众并且有可能被多方查询获取。因此，员工在注册新公司之时，务必按照法律程序提供真实准确的信息，避免因违规操作而产生意料之外的后果。
2.另一方面，倘若员工注册的新公司需要办公场地，那么在同一写字楼内工作的人员便有很大的可能性得知此事。当然，这仅仅是潜在的风险，并非绝对会导致真相曝光。
3.此外，员工在日常生活中频繁地利用含有公司标识或简称的电子邮件、名片甚至社交媒体等工具，也有可能增加其所设立的非职务公司被发现之处。
4.对于所获收益是否依法纳税的问题同样值得关注。如果员工的实际收入有所提高，但是却故意不履行税收义务，那么当地税务机关必然会对此事予以高度警惕并施以必要的调查措施。
5.最后，当员工在外开展的业务与原单位的主营业务存在着直接的竞合关系，或是可能引发利益矛盾时，其设立的非职务公司便更容易被原单位察觉并且加以关注。
6.需额外提到的是，某些公司内部可能有明确的规定，严禁员工在任职期间同时参与任何形式的商业活动。如果不幸违反此项规定，将可能面临严重的工作纪律处罚。
总的来说，尽管大部分情况下，员工在外开展商业活动都不会被原公司发现，但是一旦涉及较大额度的资金往来，或者对原有公司的商业利益造成干扰或损失的时候，涉及到的人员还是很有可能被揭示出来。因此在此过程中，无论作为个体还是集体，我们都应该严格遵守法律法规，合理规划自身的职业发展路径，才能有效地避免潜在风险，保护双方的利益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。