病假可以不批吗

解析：
若员工持有合法病假证明而公司不予批准，则属于是违反相关法律法规的行为。
对于广大雇员而言，基于他们自身工作年限以及在职时长的考量，原本应当享有由雇主提供的3个月至24个月的医疗假期权利。
在这一特定的医疗期间内，公司应为员工支付相应的病假工资、医疗救助费及其他对应的医疗待遇，且所有措施都需遵守相关法律规定和政策准则。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。