离职与辞职哪个对劳动者有利

解析：
对于员工而言，辞职与辞退分别代表着两个截然不同的事情，无法简单地进行抉择哪个更为有利。
在辞职这一情形中，劳动者通常会主动向用人单位提出要求，经得该单位同意后方可离去，在此过程中，劳动者并不享受经济补偿之福利待遇；而离职的涵盖范围则相对广泛得多，其中便包含了辞职、劳动合同期满终止以及辞退等多种情况，然而并非所有类型的离职都伴随着经济补偿的产生。
当涉及到辞退员工之时，企业必须严格遵守我国现行的各项相关法律法规，支付合理赔偿款，但如果是由员工自行选择离开公司，企业则无需承担任何经济上的赔偿义务。
然而值得注意的是，用人单位应秉持公平正义原则，避免以任何方式强制或施压员工以自离形式离开，否则仍需对由此引发的相关后果负责。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。