解析:
员工得以依据雇主未缴纳社会保险的情况,以书面声明的形式通知雇主解除与之签订的劳动合同,无需预先给予一个月的准备期。
接下来,他们可以启动劳动仲裁程序,请求获得经济赔偿以及工资,同时要求补缴社会保险。
为了最大化保护自身权益,雇员有权按照其在该公司的供职时间长度(即工作年限)获取相应的补偿,即每满一年可得月工资一份,若雇主拒绝履行赔偿义务,投诉方应尽快向当地的劳动监督管理机构举报投诉此事。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。