工作岗位上猝死算不算工伤

解析：
若员工在公司内部因突发急病不幸离世则可被视为工伤事故。
根据相关法规之规定，劳动者在投入生产劳动之际、于工作岗位上，突然遭受疾病侵袭导致身亡，或在发病后48个小时内经医疗人员努力抢救却未能挽回生命者，应依法视为工伤事故。
对此情况，相应雇主有义务及时向当地社会保险经办机构提出工伤认证申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。