我们公司有新的项目，安排我去现场监护，不给加班费，也没有周六周日休息，也没有节徦日，之前五险一金，单双休，节徦日上按照国家法定日给的，现在去新公司不给了

面对这种情况，您可以考虑以下几个方面：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司领导或人力资源部门沟通，询问为何出现这种情况，以及是否有可能恢复之前的福利待遇。在沟通过程中，尽量保持理性，表明自己的诉求和期望。

2. 了解劳动法规定：熟悉国家关于劳动法的相关规定，了解自己应享有的权利。例如，法定节假日、周末休息、加班费等方面的规定。这样在与公司沟通时，可以有理有据地维护自己的权益。

3. 考虑工会或劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。他们会协助您解决劳动争议，维护您的合法权益。

4. 评估工作环境：如果您发现新公司的管理混乱，对员工的福利待遇不重视，可以考虑寻找其他更适合自己的工作环境。在求职过程中，要关注公司的规模、声誉、员工福利等方面，选择一个更加稳定、规范的工作环境。

最后，请注意在处理这类问题时，保持冷静和理性，合理维护自己的权益。祝您顺利解决问题！

您好，您要咨询劳动的问题吗W

您好，可以说下具体的情况。

你好，保留证据，可以劳动仲裁

需要是否为综合工时，在离职的时候可以申请劳动仲裁主张经济补偿