公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

解析：
关于企业对雇佣超过七周年老员工进行离职补偿的方法，具体细则如下：
首先，若属合法解聘情况，需提早以书面形式告知员工三十日，并给予其七个月的薪资作为薪酬补偿。倘若公司决定立即终止与该名员工的劳务关系，将额外增加一个月的薪资补偿。但若用人单位触犯我国劳动法律法规解除或终止劳务合同时，若劳动者仍要求继续履行劳动协议，那么用人单位有义务必须履行这一要求。
然而，若劳动者选择不再继续履行劳动协议或是劳动协议已无法再继续履行，那么用人单位应按照中华人民共和国的有关定向法律法规支付赔偿金，即双倍赔偿共14个月的赔偿金。
其次，如因企业无正当理由而解雇员工，即是违反了相关的法律规定。在这种情况下，企业应该按照经济补偿标准的两倍数额向受害员工支付赔偿金。对于工作时间达到或超过一年的，企业应根据每满一年一个月的工资标准向员工支付薪酬补偿，不足一年但超过半年的部分，按一年计。尚未满半年的员工，企业应支付半个月的工资作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。