经济补偿金包括五险一金吗

解析：
按照国内相关法律法规规定，计算经济补偿金额时需将员工自行缴纳的社会保险费用和公积金的个人部分纳入考虑范畴之内。经济赔偿款的计算基于劳动者于单位服务的时间长短来确定，每经受一年的劳动，则有权利领取一个月的薪资作为补偿。在此基础上，所谓月工资的计算标准并非仅仅是员工实际获得的薪酬收入，而是参照劳动者在与用人单位签订的劳动合同解除或终止日期之前，连续十二个月之综合平均所得的应得工资进行衡量与计算。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。