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工伤不上班有工资吗

3.1w浏览 匿名 2024-04-18 乌兰察布盟
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律师解答 共1条
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    解析:
    在遇到因意外事故而导致受伤害的情况时,如果符合认定为工伤的条件,则劳动者在停工留薪时期内享有原有的工资和福利待遇,并且由所在单位按照每月进行发放。
    然而,若未能被认定为工伤,那么在短期的病假期中,将按照病假前的工资标准予以发放,但是对于较长期的病假来说,所领到的工资水平不能低于当年度当地的职工最低工资标准的80%。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    4 04-18
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