快递丢失快递公司全赔吗

关于快递物品遗失，快递服务提供商的赔付标准为：邮包若作了保价约定，且在运输过程中履行了实际的保价责任后发生遗失，依据项目投保价值进行赔付。而对于未进行保价操作的邮包，一旦在运行过程中发生遗失现象，则需根据事实上发生的经济损失进行赔付，但累计赔付金额不得超过邮包所收运费的三倍上限；如挂号信件在运输过程中出现遗失，同样需要按邮寄费用总额的三倍给予赔偿。

若快件发生遗失情况，对应的快递服务提供商的赔付措施如下：
首先是对于已报价财物且快递缺陷引发其损失的情况，应按保价金额进行赔付处理。
其次，若财物未经详实报价而遭遇遗失，其赔付款项将依据实际损失金额进行计算，然而，最高赔付额度不得超出该项服务所收取费用的三倍之数。
最后，若收寄于挂号信件之物品遭遇遗失，其对应的赔付款项将以所收取资费为基数乘以三倍的方式计算并予以赔付。

解析：
在未签订书面劳动合同的情况下，员工在自行决定后可合法地辞去当前职务。
劳动合同的解除，系指缔约各方单独或共同提前终止劳动合同法律效力的行为，旨在明晰双方的权利和义务界定。
而劳动合同的变更，则是在已生效且尚未实际履行的劳动合同条款基础之上，进行所做的个性或增减式调整。
关于协商解除劳动合同的事宜，并无实体及程序上规定的明确条件限制，只需经由双方当事人双方达成共识，且内容、方式、程序均符合法律法规中对于禁止性、强制性的条款要求即可施行。
若雇佣方因故提出解除劳动合同时，应当向相应受雇人支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。