仲裁公司忽然找我签合同么办

解析：
首先，若贵司未能依法缴纳社会保障基金（即社保），您有权依据相关法规，向用人单位提出补缴申请；
其次，倘若公司一直未与您签署书面劳动合同，同样严重违反了法律规定，在此情况下，您有权要求公司支付自建立劳动关系之日起至实际签订合同时止的双倍薪资，并且最多可追溯两年的期限要求；
再次，若因公司违反劳动合同而导致劳动关系终止，您还有权主张赔偿金，其具体数额为经济补偿金额度的两倍；若是出于劳动者个人原因主动离职，亦有权要求单位支付经济补偿金；
此外，即使在贵公司仅工作满一个自然年度，如果因此被解雇，仍有权依据法律规定领取失业保险金；
最后，针对超时加班的问题，法律也有明确规定，需要按照法定标准支付相应加班费并且额外赔偿加付给劳动者。
仲裁裁决通常于受理案件后的45日内做出。
法律依据：
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。