离职程序如下:
首先,您需要提交辞职请求。这个要求必须以书面形式表述出来,以明确解释当事人因何缘故而提出离职。
其次,在获得部门主管的批准之后,您需向企业人力资源部主管汇报,然后由他们将您的书面报告呈递至部门主管以及公司总经理处审阅。当各位领导亲笔签署完毕后,请将此书面报告交回企业人力资源部妥善保管。紧接着,您需要开展相应的工作交接环节。通常而言,为了确保工作能够流畅有序地过渡到下一任,您需要提前一个月与相关领导沟通,为来接班的同事创造条件。如有必要,您需要对工作进行详细记录并与领导面对面确认,以此避免后续可能出现的争议或纠纷。
此外,您还需要核查个人信息。这包括核实个人债务状况,查询财务部门,确定自己是否仍欠公司款项,反之亦然;同样,对于借用公司文件、材料,或者使用过的电脑、车辆等设备,也需要予以清点并上报记录,以保证所有物品完好无损。一般来说,企业在职员提交辞职申请后,会发放解除劳动合同通知给职员本人,同时新入职的企业也会要求提供本人的解除劳动合同凭证,所以为了顺利对接流程,建议您尽快让所在企业为您开具这份文件。此外,档案的转移也是您需要注意的重要步骤之一。
最后,社会保障金的转移亦是重要的一环。如果在此期间决定继续寻找新的职业发展机会,那么找到能够提供五险一金的岗位将会使您在新的雇主中得以顺利转移和延续原有的社会保障待遇。