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公司离职流程是怎样的

4.6w浏览 匿名 2024-04-21 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共3条
  • 劳动纠纷律师团
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    离职程序如下:
    首先,您需要提交辞职请求。这个要求必须以书面形式表述出来,以明确解释当事人因何缘故而提出离职。
    其次,在获得部门主管的批准之后,您需向企业人力资源部主管汇报,然后由他们将您的书面报告呈递至部门主管以及公司总经理处审阅。当各位领导亲笔签署完毕后,请将此书面报告交回企业人力资源部妥善保管。紧接着,您需要开展相应的工作交接环节。通常而言,为了确保工作能够流畅有序地过渡到下一任,您需要提前一个月与相关领导沟通,为来接班的同事创造条件。如有必要,您需要对工作进行详细记录并与领导面对面确认,以此避免后续可能出现的争议或纠纷。
    此外,您还需要核查个人信息。这包括核实个人债务状况,查询财务部门,确定自己是否仍欠公司款项,反之亦然;同样,对于借用公司文件、材料,或者使用过的电脑、车辆等设备,也需要予以清点并上报记录,以保证所有物品完好无损。一般来说,企业在职员提交辞职申请后,会发放解除劳动合同通知给职员本人,同时新入职的企业也会要求提供本人的解除劳动合同凭证,所以为了顺利对接流程,建议您尽快让所在企业为您开具这份文件。此外,档案的转移也是您需要注意的重要步骤之一。
    最后,社会保障金的转移亦是重要的一环。如果在此期间决定继续寻找新的职业发展机会,那么找到能够提供五险一金的岗位将会使您在新的雇主中得以顺利转移和延续原有的社会保障待遇。
    全文
    6 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    以下为完整的离职流程指南:
    首先,向所在部门提交详细的辞职申请,必须以书面形式提交。具体而言,申请人需详细阐述离职原因,以确保充分合理。
    其次,待部门主管签署完毕后,此份申请应移送至公司人力资源部门负责人处,然后再提交给分管领导及公司总经理签字审批。确认无误后,该申请书即交接至人力资源部。
    然而,为了防止将来产生不必要的纷争,在完成工作移交之际,务必与相关领导面对面交接,并留下相应的记录。
    同时,工作交接通常需要提前一个月进行规划,让上级领导有充足的时间安排人员进入你负责的角色。
    此外,务必对自身所涉及的债务、尚未偿还的款项以及借用的公司文件、设备等进行全面盘点、核实,并在合适的时机进行清偿或实物归还。
    最后一步是处理劳动关系终止通知书。大部分企业会向已经签订正式劳动合同并提交辞呈的雇员发出劳动关系终止通知。因此,在完成所有离职手续之后,请尽快与所属单位联系,以便及时领取这份关键性的文件。除此之外,考虑到下家用人单位可能要求提供此项证明材料,建议在完成离职手续之后尽快索取并打印解除劳动关系证明书。关于人事档案转移以及社会保险转移事项,同样不容忽视。如果因为个人原因导致社会保险出现断缴现象,势必影响个人享受到相关的福利待遇。因此,寻找新的工作时,务必要优先考虑那些已为你缴纳五种社会保险和一种住房公积金的用人单位。如此一来,当你在新单位开始正常工作的那刻起,你原有的社会保障即可顺利转移至新单位账户上,避免带来不必要的麻烦。
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    2 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在雇佣关系中,即使没有签订具有法律约束力的书面劳动合同,也无法据此否认劳资双方之间已然成立的真实劳务关系。
    以下所列举的确实能够证明此现实劳动力合作关系的确凿证据包括如下几个方面:
    1.工资单或薪水支付记录;
    2.对公共保险费用缴纳行为的记载;
    3.雇主为受雇员工开具的工作证件以及提供的服务证明;
    4.员工自己填报的企业招聘登记表以及报名表格等相关招聘材料;
    5.出勤记录;
    6.其他同时期务工人员的证言陈述。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    1 04-21
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公司辞职流程怎么走?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司辞职流程怎么走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司员工入职与离职的流程分别有哪些?
公司员工入职的流程有入职准备;入职报到;入职手续;入职培训等等 员工离职流程:离职申请、离职审批、离职交接、薪资核算、离厂;《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
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公司不让辞职应该走什么流程?
如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
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离职取公积金的流程有什么?
员工离职之后想要提取公积金,首先向离职的单位提出申请,证明自己有买房的需要,在单位核实之后会在申请上盖章,之后到公积金管理单位办理审批手续,手续办好之后,会在三日内通知申请人是否受理,审核通过之后就可以到银行提取公积金。
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房产纠纷
赌博罪取保候审流程要几天
[律师回复] 解析:
在被司法机关拘留之后至检察机关批准逮捕之前,犯罪嫌疑人或被告人均有权提出申请解除拘留并获得取保候审的机会,而这一过程通常将在七日内得到审批结果。
根据我国的相关法律条文规定,对于符合以下几种情况的犯罪嫌疑人及被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关都具有决定给其取保候审的权力:
首先,是当其行为可能会被控告处以管制、拘役或是独立适用附加刑时;
其次,是当其所犯下的罪行可能会导致被判有期徒刑以上刑罚,但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害性时;
再次,是当犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会对社会产生重大危害性时;
最后,是当犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施来继续进行案件办理时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职务侵占罪四川省立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业或其他组织中的员工,如果滥用其职责上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉及到的资金数额在人民币伍仟元至壹万元以上者,应当受到司法机关的刑事追诉和责罚。对于那些在公司、企业或其他组织中担任职务的员工,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,只要存在以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并受到法律的追究:
(1)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且已经超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且用于进行营利性活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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离职取公积金的流程有什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于离职取公积金的流程有什么,住房公积金的性质是什么?的问题带来帮助。
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房产纠纷
超市收银职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若收银员擅自将向消费者收取的款项据为己有,那么此种行为属于职务侵占范畴。所谓职务侵占行为,即是凭借自身的职业身份,实施涉及金额巨大的违法行为。
根据相关法律法规,此类行为会被判定为职务侵占罪,依法应受到严厉的刑事惩罚,包括判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
职务犯罪,是指国家机关、国有公司、企业事业单位以及人民团体等机构中的工作人员,利用其所拥有的权力,进行贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,从而侵犯公民的人身权利和民主权利,破坏国家对于公务活动的规章制度,且依照相关法律规定,应当给予刑事处罚的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪表现为利用职务上的便利条件,侵吞、窃取、骗取本单位的财物,且涉案金额达到较大规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足以下三个要素:
首先,行为人必须是利用自己职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的实际行动;
最后,行为人的侵占行为必须达到数额较大的标准。如果行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但是尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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