没有签劳动合同可以直接离职吗

解析：
同时是否可以直接解除劳动关系？
主要涉及到两种特殊状况：
假如超出了一个自然月内的时间跨度，您便可自主决定直接离开；因按照国家相关法律规定，所有用人单位须在员工入职起第一个个月内与之签订书面劳动合同。
因此，若您希望在一月间提出离职申请，务必要事先向雇主传达此意愿。
鉴于雇主在此期间并无任何违反法制法规的行为，我们应当避免造成不必要的纠纷。
然而一旦过了这个月，若贵方还未签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权要求用人单位为之前未签署劳动合同时长支付双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。