律图审稿专业委员会3轮严审

工人在上班被抓了,电子厂是冒发的,就会判什么刑。

4.4w浏览 匿名 2024-04-22 广东东莞
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电子厂加班不同意发加班工资怎么办?
电子厂加班不同意发加班工资的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求用人单位按照法律规定的情况和标准来发放加班工资,具体情况下应当结合实际的情况来处理和认定,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
我方是机动车,对方骑电动摩托车怎么办
[律师回复] 解析:
电动车在法律层面被定义为非机动车辆时,若不幸与其他机动车辆发生意外事故,那么将依据无过错责任原则进行处理;
然而,如果电动车被认定为机动车辆,并且与其他机动车辆之间出现了车辆事故,那么就需要按照过错责任原则来进行裁决。
当机动车辆在行驶过程中导致人员伤亡或财产损失等情况发生时,其所投保的保险公司有义务在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内对受害方进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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电子厂可以强制员工加班吗?
电子厂是不可以强制员工加班的,电子厂也没有强制加班法律意义上的权利,强制员工加班属于违法行为的。在当下,许多人选择到电子厂上班来获取收入,经常会遇到一些电子厂强制加班的行为,在这种情况下可以与负责人协商或采用法律手段来正当维权的。
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偷盗电缆线15万判几年
[律师回复] 解析:
关于盗窃电缆线路的判定和惩罚措施主要包含两个方面:
首先,若盗窃电缆线路的数额达到法定程度即构成盗窃犯罪,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及额外的罚金处罚。
而对于具体的盗窃犯罪量刑标准,则包括以下三个要点:
第一,如果实施了盗窃公私财物且数额较大或者盗窃行为属于多次进行、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚;
第二,如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
第三,如果盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
其次,如果在盗窃正在使用中的电缆线路时,构成了破坏电力设备罪,但尚未对社会公共安全造成严重影响,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
然而,如果已经造成了严重后果,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百一十八条
【破坏电力设备罪;
破坏易燃易爆设备罪】破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备,危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
私企工人脚骨折厂里不给陪护怎么办
[律师回复] 解析:
在此,我们明确指出,遭遇工伤事故的劳动者,在其停工留薪期限结束之后,如果仍然需要接受治疗,那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工,他们在停工留薪期间的护理需求,应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外,为了确保赔偿权益得到公正合理的保障,可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准,再与用人单位进行协商;
若双方未能就此达成共识,则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
倘若对此仲裁结果仍然表示不满,也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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电厂倒班在星期天工资加倍吗?
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。
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一般来说电子厂可以拒绝加班吗
电子厂可以拒绝加班。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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厂里上班一天就劳动合同生效了吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班一天就劳动合同生效了吗,劳动合同无效的情形有哪些相关的法律方面知识。
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