解析:
在未能签订任何劳动合同时,您可采取以下几种解决策略:
首先,您可尝试与所在单位进行友好协商以寻求妥善处理方案;
其次,您亦有权向当地劳动行政部门内部设立的劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁,从而维护自身合法权益;若对于劳动仲裁机构所作出的裁决结果不满意,您有权依法向具有管辖权的人民法院提出诉讼程序;
此外,您还可以向专门负责执行劳动法律法规监督检查的劳动监察机构进行投诉,该机构将会责令相关用人单位进行整改。
法律依据:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。