养殖场征收补偿标准是怎样的

解析：
关于薪资待遇之计算方式：
每日薪酬可用月总收入除以每月之计薪天数来求得；而每小时之薪酬，则可以用月收入除以（即每月之计薪天数乘以每天正常工作的八个小时）；
此外，我们还需了解到，在计算之时，每月之计薪天数方法为（一年共有365天减去双休日及法定假期后所剩余的天数）再除以12个月份，即可得出结果——即大约每月21.75天。
关于月薪制的薪金计算方法更是严谨而周全：
首先需要将固定月薪与应出勤天数相除，然后再乘以实际上班的天数，以此加上每月固定薪水21.75÷8×1.5倍平日加班时间以及每月固定薪水21.75÷8×2倍周末加班时间，便可得到最终的月薪金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。