劳动法电工过期有补偿吗

解析：
与企业签署了无固定期限劳动合同的员工，若因公司的非过错行为而遭到了解雇，那么该公司有责任根据该员工在本公司所服务的年限，以每年一个月的工资作为标准进行补偿；
如若因公司存在违法辞退行为的情况下导致员工失去了工作岗位，那么公司应按照补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿；
然而，如果是因为公司存在过失行为而导致了员工被解雇，那么公司也就没有必要对此做出任何形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。