公务员判无期的标准是怎样的

解析：
依据中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会共同起草公布的《低温作业分级》这一全国性标准，在生产工作实际执行过程中，若工作场所的平均气温处于或甚至低于5摄氏度的情况下，我们就将其定义为低温作业环境。
在这样严寒的条件下，长期进行户外劳动可能导致员工出现冻伤乃至冻僵的症状，进而引发各种心脑血管、免疫系统等疾病，严重者甚至可能引发生命危险。
需要特别指出的是，尽管至今为止，中华人民共和国尚未颁布任何一部针对低温环境作业劳动保护的专门行政规章制度，然而，却已有多份相关文献文件对低温境况下从事工作者的主要权益与待遇作出明确规定。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条规定：
“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
”据此,用人单位应当根据自身情况确定低温补贴条件和标准,向符合条件者发放低温津贴。
《劳动法》第五十四条：
必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品