法律有规定做餐饮行业要给员工买社保吗

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 我建议你再重新起诉就行

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 你好，是可以全国统筹累积的

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 你好，在这边是签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，超过退休年龄，原则上不可以

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 办理营业执照需要面签

[律师回复] 解析：
您可直接联系当地的警方报警服务中心，采取适当的措施来解决问题。
依据法律规定，以居民和文化教育场所为主的特定区域内，晚间时段的噪声不得超出45分贝的限制，且以上限制适用于每晚10点直至次日清晨6点这一时间段。
警方将对此类扰民行为进行核实与调查，若确认其真实性，将会要求相关责任人予以纠正。
尤其在城市环境中，由于人口密集度较高，即便在家中进行必要的室内活动，亦应尽量避免对他人产生噪音干扰。
邻里关系应该建立在互相尊重的基础上，如遇扰民现象，建议首先尝试与相关人员进行友好协商与沟通。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十六条
使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染。
第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。
第六十一条
受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；
造成损失的，依法赔偿损失。
赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；
调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。
当事人也可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。
根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工具备相应的还款能力，那么企业是有权批准这笔巨额借款的。
然而，在做出此决定之前，必须征得股东会或者股东大会的明确同意。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条
【第一款本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若员工未被逮捕，但其仍可能涉嫌其他违法行为，例如诈骗金额达到相对较大程度时，应当依据相关法律法规对其施以刑事处罚。
对于诈骗犯罪团伙的成员而言，应根据其在整个诈骗事件中所扮演的角色和所带来的影响进行量刑判定。
若该团伙员工在整个案件中起着至关重要的作用，便可视为主犯并据此量刑；
相反地，若其仅起到辅助或次要的作案影响力，便当作为从犯进行惩罚。
在此情况下，若员工被裁决为从犯，司法机关通常会参照对主犯的量刑标准予以适当减轻，乃至免除部分处罚。
在诈骗犯罪团伙中，那些发挥主要作用的人员即为主犯，而其余起次要或者辅助作用的涉案者则被归类为从犯。
《中华人民共和国刑法》之所以作出如上规定，乃是由于相较于主犯，从犯无论在主观恶意程度还是客观危害性方面，均相对较轻。
法律依据：
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费用以及签署劳动合同皆为合乎法规且具备法律效应的行动。
假如在尚未完成学业期间碰到了此类状况，您可尝试与企业内部的人力资源部门或相关责任人进行深入交谈，以获取更为详尽的信息。
年满十六周岁的公民便有资格缴纳社会保险费用，这与您是否已经获得大学学位并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。