护士奖金被扣可以走劳动仲裁吧吗

若您对用人单位产生了服务纠纷，可依法进行劳动仲裁。针对劳动争议案件，向劳动合同的实际履行地点，或者向用人单位的总部所在地申请仲裁，该过程中请务必提交书面的仲裁申请书。
至于主张支付赔偿金的请求，尽管可行，但是根据以往案例通常难以获得审理庭的认可和支持。
然而，即使仲裁不成功，用人单位也无需承担任何法律责任。关于申请劳动仲裁所需准备的文件资料如下：
首先，应严格按照要求填写《仲裁申请书》。该表格共计三份，其中两份将作为请求人，或委托代理律师提交给仲裁委员会，剩下的那一份需由请求者自行保留；
其次，提供有力的证据以证明自己与对方主体（指用人单位/劳动者）的劳动关系确实成立。例如，劳动合同（聘任合同/协议）、解约/终止合同通告以及薪资单据、社保缴纳记录等相关支撑性材料及复印件；
再次，仲裁部门可能会基于案件处理的现实需求，要求请求人提交进一步证明被请求人（即用人单位/劳动者）实际身份的信函资料，那么在这种情况下，我们也需要尽力配合仲裁委完成这项工作；
最后，当被请求人为用人单位时，我们需提供详细的工商注册信息为证（已经注明机构全称、法人姓名、住址、经营场所等主要内容）；反之，若请求方系劳动者，则要详尽地列举出本人户籍所在地以及目前居住地所在地址、联系方式等信息。

若存在劳动争议纠纷，您可以选择通过劳动仲裁途径解决问题。您应该前往自己或是被申请人所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。为了保证您的申请材料准确无误，请务必仔细填写仲裁申请书并提供充足的证据。在请求中，您可以提出要求对方支付赔偿金的要求，但是需要注意的是，这种类型的请求在实际操作过程中往往无法得到仲裁机构的支持。
另外，尽管被申请人可能会因为行为不当而面临处罚，但这并不影响劳动仲裁程序的进行。申请劳动仲裁所需的必备文件如下：
1.仲裁申请书。您应当按照规定严格规范地填写仲裁申请书。请务必确保填写内容真实、精确、详尽。仲裁申请书应为一式三份，其中两份由申请人亲自递交至仲裁委，另一份留给自己。
2.身份证件。如果您是劳动者，请提交您的有效身份证明原件和复印件；若是用人单位，则需提交公司的营业执照副本及其复印件、董事长身份证明以及委托代理人和授权委托书等相关资料。
3.与被申请人之间存在劳动关系的证明材料。这些材料主要包括劳动合同（或聘用协议）、解除或终止合同时的通知函、工资单（或条例）、社会保险缴费记录等，并请将上述文件及复印件一并提供。
4.根据仲裁院审理案件的需要，我们可能会要求您提交更多有利于证明案情的其他材料。若被申请人属于用人单位，您需要提供该单位的工商注册信息，具体包括单位名称、法人代表姓名、注册地址以及经营场所等重要信息；倘若被申请人是劳动者，则需要提供个人的户籍所在地址、现居住地址以及电话号码等线索。

解析：
1.首先，拟合并之各公司需分别召开股东大会并达成合并共识；
2.在此基础上，各参与方须分别制作详尽的资产负债表和财产明细清单；
3.待正式签署《合并协议》之后，该协议应包含以下必要信息内容：
合并各方的公司全称、营业地址及法定代表人信息；合并后新设公司的全名、营业地址以及未来的法定代表人信息；以及合并后公司的预定注册资本金额。
若合并双方无直接投资与被投资关系的话，其注册资本需以双方各自的注册资本之和为准；若存有投资关联关系的话，则应对投资过程中产生的出资额进行合理的扣除；除此之外，还应当明确合并采取何种方式实施；对合并协议各方的各种债权、债务的处理方案进行统筹规划；明确违反协议约定的相关法律责任；约定好出现争议的具体解决措施；签署协议的准确日期及其所在地方；以及在实际操作中所需要特殊规范的其他细节问题等。
4.从作出相关决策开始算起十个工作日内，必须通知所有的债权人相关事宜；
5.自作出合并决议的那一天起三十个自然日内，需通过当地报纸向社会公众公布这一消息；
6.接下来进行相应的会计处理工作，含调账、报表合并等；
7.最后，对经过合并报表后的真实注册资本进行严格核实；
8.在做出合并决议四十五个工作日之后，需向工商管理部门申请办理相应的登记手续。
其中，子公司需要提交注销登记申请，而母公司则需提交变更登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第二十六条
公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。
未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。
第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。