解析:
若有稽核申述需求,您可直接向相关行政机构进行披露。
需特别留意的是,尽管我们普遍认为用人单位与劳动者已经签署了无固定期限劳动合同,然而这并不意味着用人单位就此与劳动者建立了正式的劳动关系。
在实践中,许多企业仍未按照法规的要求,履行与劳动者签署正式劳动合同的义务。
针对此类行为,如用人单位未能遵守相关规定,决定不出具无固定期限劳动合同给与劳动者,则应该向该劳动者支付应有的二倍月薪作为惩罚性赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。