本人申请期满后终止劳动合同有补偿金吗

解析：
在劳动合同解除之后，并不意味着必定能够取得相应的经济补偿金。
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定是否给予经济补偿的主要因素在于劳动合同的解除究竟源于何种缘由。
如果该合同的解除原因归咎于雇主一方，那么经济补偿便应成为强制性的责任；若因为劳动合同自然期满而导致解除，同样也应该向员工支付经济赔偿；
然而倘若该员工自身缘故引发了合同的解除，那么这种情况下显然就不存在任何经济上的支付义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。