无故降职降薪是变相辞退吗

解析：
通常来说，企业在执行劳资关系调整时并无需承担任何赔偿责任。
然而，若由雇主私自进行此类变动而未得到职工的明确许可，那就需按照法定的程序对员工支付相应的经济赔偿金。
依照现行法规，当企业出现合并或拆分等重大结构性变动之时，原来的劳动合同仍将保持合法有效性。
但是，如若是企业方主动提出改变甚至降低原有的劳动合同续签条件，并且劳动者对此持反对态度且不愿进行续约的话，那么此时雇佣方就不得不向员工提供合适金额的经济补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。