科主任退休后返聘能当主任么

解析：
从法规角度考虑，在职雇员如您所提出的退休返聘问题，担任正式管理职位并不被允许。
然而，退休返聘人员在实际工作中，可承担特定项目的领导职责，成为了实质上的“领导者”。
具体来说，以下是我们的分析及建议：
1.首先，我们定义一下劳动者。
根据现行法律法规，劳动者通常涵盖了达到法定年龄，具备法律赋予的劳动权利和能力，并且能够开展实际劳动活动，以此来获取收入作为生活主要来源的人。
这类人群需要通过在用人单位付出相应的劳动活动，并得到相应的工资报酬。
2.其次，随着劳动者年龄增长，他们的身体状况、劳动技能水平等都会有所下降，同时劳动风险的可能性也会增加。
因此，为了保护劳动者的权益，国家立法设定了一定年龄的强制退休制度，让这些劳动者能在年老之际安享晚年，无需继续从事繁重的体力劳动。
3.最后，针对强制退休的劳动者，国家设立了完善的退职福利制度，涵盖了养老保险金、医疗保险等多项保障措施，以确保其基本生活需求得以满足。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。