工作7年被辞退赔偿多少钱

解析：
对于辞退已经服务七年的员工而言，应当遵循以下补偿标准：
一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年，则理应获得一个月计薪月份的薪资；如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间，则按照实际年限给予相应的经济赔偿，但是如果该员工的工作期限不足六个月，则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。
二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时，雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。