员工不愿意上夜班可以辞退吗

解析：
如果员工行使法定休假日之权利是否可能遭到辞退？通常状况下
1、作为用人单位，确实拥有根据生产经营所需调动劳动者工作职责的权力，然而对于此类变动，应与劳动者进行充分协商，征得其本人同意后方可实行；若劳动者对上夜班表示反对，那么此种情况不能构成公司以该原因解雇员工的正当依据。
2、假如企业在内部规章制度中明确规定员工需参与夜间值班，那么当员工拒绝执行这一义务从而满足了解雇条件时，企业便可提出解雇。
然而，企业方须遵循以下四点原则以供参考：
第一，劳动者综合素质与技艺无法适应现有工作岗位；
第二，劳动者违反了职业道德及相关规章制度准则，达到了足以引发解聘的程度；
第三，公司整体战略布局发生重大调整，导致部分职位无法继续保留；
最后，当员工因触犯法律法规而遭受到国家司法机关的惩处时，也可以成为单位实施员工辞退行为的理由。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。