企业工作五年以上，被迫离职怎么样申请企业赔偿金？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%。

并不是这样的，外资企业指的是由国外入资独立企业，并不是单指国外的企业，外国企业的形式包括中外合资，中外合作以及外资，所以说外国企业和外资企业是不一样的。

私营企业是有五险一金的，只要产生了劳动关系，单位就必须参保，不提供五险一金的私企是不合法的。五险一金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，私企也属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

根据《中国人民社会保险法》的规定，只要产生了劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳保险，其中公积金按照公司的经营情况而定是否缴纳，若职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。