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老师没收我手机违法吗

3.7w浏览 匿名 2024-04-24 天津蓟州区
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老师没收我手机违法吗?
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老师砸学生手机犯法吗?
老师砸学生手机是犯法的行为。手机属于学生私有财物,并不是老师可以随意处置的个人物品,学生享有手机物权,老师砸学生手机即侵犯了学生的物权,因此,应当承担赔偿责任。对于损坏财物价值较大的,可能触及《刑法》,将判处刑罚。
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刑事辩护
非机动车逆行撞上机动车受伤怎么判责
[律师回复] 解析:
道路交通事故的责任判定由负责交通事务管理的交管部门依据当事人行为对于引发道路交通事故的影响力及过失严重性来做出裁定。
具体而言,交管部门将遵循以下原则进行处理:
(一)如果某一方当事人由于自身的过失而引发了道路交通事故,那么他/她需要承担全责;
(二)当有两个或者更多的当事人共同造成了这条道路上的交通事故时,他们各自的行为会对事故产生影响,而随之而来的过失也会被进行评估,然后据此决定他们各自应该承担的主要责任、同等责任或次要责任;
(三)在所有当事人都没有过失的情况下,如果这起事故被认定为是一场交通意外,那么所有人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
私房写真违法吗
[律师回复] 解析:
您所提到的私自为他人拍摄照片的行为,从法律角度来看,被视为偷拍。
这种未经允许便进行的拍摄活动有可能触犯了相关法律条款,其中偷窥、偷拍、窃听和散播他人隐私的行为,皆属于侵犯人身权利的范畴。
在这种情况下,施害者将会面临五日以内的拘留或五百元以下的罚款处罚;
若情节较为严重,那么他们还可能遭受到共计五日至十日的拘留惩罚,同时还要承担起五百元以下的罚款民事赔偿责任。
尤其需要注意的是,若将偷拍到的敏感信息进行传播的话,那么施害者将面临更为严厉的处罚,即十日至十五日的拘留,以及三千元以下的罚款;
而对于情节相对轻微的违法行为,也会给予五日以下的拘留或五百元以下的罚款处罚。
然而,如果此类行为造成的后果极其严重,甚至可能涉及到刑事责任,那么施害者将面临两年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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根据我国法律的规定老师收学生手机犯法吗?
可以区分以下情况:教师没收手机后直接交与学生家长,在该种情况下,教师是基于对于学生的管理进行的行为,没收手机虽然短暂让所有权人失去了对于所有物的占有和处分,但由于教师将其交与了所有权人的父母,且所有权人与其父母的关系极为紧密,因此也不认为其实际侵犯了所有权人的所有权,并不违法。
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损害赔偿
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老师没收学生手机是否犯法?
教师没收手机后直接交与学生家长;在该种情况下,教师是基于对于学生的管理进行的行为,没收手机虽然短暂让所有权人失去了对于所有物的占有和处分,但由于教师将其交与了所有权人的父母,且所有权人与其父母的关系极为紧密,因此也不认为其实际侵犯了所有权人的所有权,因此没收后交与其家长的行为,并不违法。
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损害赔偿
房子卖了又抵押是否违法如何界定
[律师回复] 解析:
按照相关法律条例规定,若卖方在出售财产前未预先通知抵押权人或向购买方披露抵押事实,在此抵押期限内,抵押人均可自由处分该抵押物。
然而,如买卖双方对此另有约定,则应按照他们签订的协议执行。
值得注意的是,无论抵押物如何流转,抵押权始终保持不变。
抵押人在处置抵押财产时,须按期告知抵押权人有关事宜。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
第四百条
设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款:
(一)被担保债权的种类和数额;
(二)债务人履行债务的期限;
(三)抵押财产的名称、数量等情况;
(四)担保的范围。
第四百一十九条
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;
未行使的,人民法院不予保护。
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老师没收学生手机是否犯法?
老师没收你的手机行为违反了国家的四部法律,分别是:《民法典物权编》、《教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》情节严重者算是侵犯你的私隐。
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老师没收学生手机是否犯法?
老师没收学生手机是否犯法要看老师的具体行为是否违反了法律规定,如果老师没收手机的行为侵犯了学生的合法权益就是违法的,如果老师的行为只是为了制止学生的违规行为并没有触犯我国法律关于私有财产的规定是不违法的,因此老师没收手机的行为是否违法要看老师的动机和处理结果。
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损害赔偿
公司提前放年假扣工资是否违法
[律师回复] 解析:
当员工因为疾病而需要请病假的时候,工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。
以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程:
1.医疗期规定:
依照国家现行法律规定,若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现,雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排,同时支付相应的病假工资。
2.病假工资的支付:
病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。
当然,如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定,则应优先适用此种约定。
另外,如果员工所属岗位(职务级别)对应的总体工资标准相较于集体合同(含全体成员薪资约定)所设定的水准更加优越,那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。
3.扣除原则:
在计算病假工资时,雇主应当遵循“就高不就低”的原则,也就是说,在扣除病假工资之前,应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。
4.社会保险:
在员工病假期内,他们依法享有继续享受社会保险福利的权利,例如医疗保险待遇等。
5.扣除程序:
在决定扣除病假工资之前,雇主应当与员工进行充分的沟通,明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。
员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉,以此来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
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直行的非机动车和右转的机动车谁的责任
[律师回复] 解析:
对于行车过程中发生右转碰撞到直行电动汽车的交通事故责任问题,这需交由公安机关交通管理部门依据相关法律法规以及当事人在事故中所实施行为对整个事故发展及责任分配产生的影响进行全面深入分析和评估,进而确定真实的责任方。
具体而言,相关法律明确规定,转弯车辆在行驶过程中应主动避让直行车辆,因此当转弯车辆与直行车辆发生碰撞时,通常情况下转弯车辆将承担全部责任。
然而,在某些特定情况下,直行车辆也可能承担全部责任,包括但不限于以下几种情形:
首先,如果转弯车辆已经处于转弯过程中,而直行车辆因疏忽大意未能及时察觉并采取有效措施避免碰撞,那么此时直行车辆将被判定为全责。
其次,若直行车辆所行驶方向前方路口设有明显的让行标志,但直行车辆却未按规定让行,从而引发与转弯车辆的碰撞事故,则直行车辆同样将承担全部责任。
最后,在设有交通信号灯控制的十字路口,直行车辆如违反交通规则闯红灯,与按照信号灯指示正常左转的车辆发生碰撞,那么直行车辆仍将承担全部责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
试用期不交保险违法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。
这是因为在劳动关系持续期间,雇主有义务按照法律规定,为其员工缴纳相应的社会保险费用。
而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。
因此,所有用人单位都应该严格遵守规定,为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。
然而,关于试用期内解除劳动合同的情况,应满足以下四个重要条件:
首先,用人单位必须具备合理且明确的,用于录取员工的条件;
其次,对于上述应满足的录用条件,用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知;
再者,一旦发现员工不符合录用条件,用人单位需提供充分的证据予以证实;
最后,如果员工确实不符合录用条件,那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时,必须遵循相关法律程序和要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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