签订劳务合同但是实际是劳动关系

合同实际履行但未签订是有效的。虽然没有按照法定的程序签订书面的合同，但是只要一方履行了义务，而另一方对于一方的履行的义务没有异议接受的，从接受的时候起就算合同已经成立。

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

按照相关规定，没有签订合同但实际履行的合同一样是有效的，也就是说虽然双方当事人约定好订立合同但是还没有实际签名签订下来，不过只有合同有一方按照合同里面的规定或条例履行之后的话就是生效的。

用人单位依据法律、规章制度、劳动合同约定履行相应义务的权利义务关系。其建立的标志是劳动者向单位提供劳动(即实际用工之日)。那么相应的，其解除也应当是劳动者停止向单位提供劳动之日。当然，这种停止提供劳动，应当以解除劳动关系为目的的停止，平日休息则当然不算。

当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。