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用人单位不给我劳动合同怎么办
用人单位不给我劳动合同的处理方法如下：当用人单位不给劳动者劳动合同的时候，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果劳动者与用人单位在协商的时候未能达成一致意见的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位与劳动者可以通过劳动合同建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应在期限内签订合同。
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劳动纠纷单位不给婚假合法吗
[律师回复] 解析：
当员工步入婚姻殿堂时，他们有权享受法定的婚假福利。
然而，若公司方面对此持反对意见并拒绝批准员工的休假申请，他们可以采取以下措施以寻求妥善处理：
首先，他们应当向所在公司的高级管理层反映此情况，详细阐述自身由于结婚事务而亟需请假的缘由，并耐心等待该部门作出适当的决策；
其次，倘若公司高层依然对其休假请求予以否定，当事人便可考虑寻求相关政府机构的协助，例如联系当地的工商管理局等行政机关，在这些权威部门的协助之下，与原公司领导展开进一步的协商和调解工作；
最后，若以上两种途径均未能有效解决问题，当事人还可选择向当地法院提出诉讼，控诉公司未给予婚假的违法行为，进而借助司法力量来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
当员工步入婚姻殿堂时，他们有权享受法定的婚假福利。
然而，若公司方面对此持反对意见并拒绝批准员工的休假申请，他们可以采取以下措施以寻求妥善处理：
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其次，倘若公司高层依然对其休假请求予以否定，当事人便可考虑寻求相关政府机构的协助，例如联系当地的工商管理局等行政机关，在这些权威部门的协助之下，与原公司领导展开进一步的协商和调解工作；
最后，若以上两种途径均未能有效解决问题，当事人还可选择向当地法院提出诉讼，控诉公司未给予婚假的违法行为，进而借助司法力量来维护自身合法权益。
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有抚养关系的继子女能否代位继承
[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，合法的继子女享有继承其生父母财产的权利，即“代位继承”。
然而，这仅限于那些与生父母之间存在抚养法定义务关系的继子女。这些继子女作为法定继承人中的第一顺位人员，可取得与其生父或生母应当得到的相同份额的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
在我国法律框架下，合法的继子女享有继承其生父母财产的权利，即“代位继承”。
然而，这仅限于那些与生父母之间存在抚养法定义务关系的继子女。这些继子女作为法定继承人中的第一顺位人员，可取得与其生父或生母应当得到的相同份额的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
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劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿
[律师回复] 解析：
针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。
然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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施工单位偷工减料如何处理
[律师回复] 解析：
倘若发现施工方有偷工减料之嫌，我们可以向建筑监管机构进行揭发举报。施工过程中如若出现偷工减料的现象，需立即知会监理单位，由其根据具体情形严重程度决定是否需要提出改进措施，或是责令施工停滞整顿；
同时也可向建设单位通报详情。若是施工方拒绝执行相关整改方案，监理单位应当立即向上报至工程行政主管部门，或直接向当地建设行政主管部门驻地的质量监督站进行投诉申诉。
法律依据：
《建筑法》第七十四条
建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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同时也可向建设单位通报详情。若是施工方拒绝执行相关整改方案，监理单位应当立即向上报至工程行政主管部门，或直接向当地建设行政主管部门驻地的质量监督站进行投诉申诉。
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[律师回复] 2009年满60了，不是早就退休了吗？怎么还是补缴社保呢。
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工伤三个月内用人单位怎么给我赔偿？
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