单位不给婚假合法吗

解析：
当员工步入婚姻殿堂时，他们有权享受法定的婚假福利。
然而，若公司方面对此持反对意见并拒绝批准员工的休假申请，他们可以采取以下措施以寻求妥善处理：
首先，他们应当向所在公司的高级管理层反映此情况，详细阐述自身由于结婚事务而亟需请假的缘由，并耐心等待该部门作出适当的决策；
其次，倘若公司高层依然对其休假请求予以否定，当事人便可考虑寻求相关政府机构的协助，例如联系当地的工商管理局等行政机关，在这些权威部门的协助之下，与原公司领导展开进一步的协商和调解工作；
最后，若以上两种途径均未能有效解决问题，当事人还可选择向当地法院提出诉讼，控诉公司未给予婚假的违法行为，进而借助司法力量来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。