合同到期，公司不续签，员工在医疗期间，公司该补偿吗？补偿按员工工龄，解除合同前十二个月流水平均赔偿金，员工请假2个月冒上班没一分钱，算不算在十二个月之内

不可以，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。

违法。可以不续签，但是要等工伤治疗结束合同才能到期，也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束，劳动合同应该延续到医疗期满，不然属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。

公司是可以辞退过了医疗期的员工的，在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利，员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后，用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。

保险人接到被保险人的索赔申请后，有权聘请专业技术人员参与调查、处理。发生本保险责任范围内的事故时，未经保险人书面同意，被保险人或其代表对索赔方不得作出任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿。必要时，保险人可以被保险人的名义对诉讼进行抗辩或处理有关索赔事宜