交通局有权扣车吗

[律师回复] 解析：
众多企业实施了绩效考核机制，这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
然而，根据法律规定，雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬，
因此，用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范，劳动者可通过投诉等途径加以维权。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
小型汽车在公路上的超速违法行为将被处以金额在20元到200元之间的罚款,而相应的扣分之多则主要取决于所超过规定时速的百分比.通常情况下,若驾驶速度仅超出了法定标准的20%,那么将会被扣除3分；
然而,如果超过法定标准的20%但尚未达到50%,那么将面临6分的扣罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
显然是涉及到非法侵占的违法犯罪行为，这个问题可能会涉及到侵占罪这一法律范畴。
在这种情况下，您完全有权向当地公安部门进行报案处理。
根据我们国家现行的相关法律法规，每一位公民的合法私有财产都应该得到充分的保护，严禁任何单位或个人以任何形式对其进行侵占、哄抢或者破坏。
如果在您与他人之间并不存在任何债权债务关系的前提下，对方擅自扣押您的车辆，那么他的这种行为已经构成了严重的违法行为。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
在此方面，我们建议您可以收集关于收取回扣行为的相关视频资料以及书面凭证，同时征集目击证人的证词作为有力的辅助证据。
依循我国相关法律法规，在回扣问题上若被认定为犯罪行为构成受贿罪，需要严格满足以下几个必要条件：
首先，收受回扣的主体必须是国家公职人员（即受贿罪）、公司、企业或其他单位的工作人员（即公司、企业、单位人员受贿罪），或是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位组织（即单位受贿罪）；
其次，收受回扣的行为在客观上必须借助于其职务上的便利条件；
再次，收受回扣行为构成受贿罪，还需达到成立受贿罪所需的特定金额标准；
最后，对于收受回扣以受贿论处的主观要件，应与普通受贿犯罪的主观要件保持一致性。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于贷款当日存款未能扣除成功，且未被认定为逾期事务的判定标准，主要受到贷款性质（即该项贷款是否享有宽限期）与各家贷款机构具体规定的影响。
请允许我对这一问题做进一步详细阐述：
当涉及到无宽限期贷款时，若在还款指令生效的同一天，贷款机构未能执行自动扣款程序，且借款人亦未在当日完成主动还款操作并确保款项顺利入账，此时便有可能被视作出现逾期现象。
然而，倘若在自动扣款失败后，借款人能够在还款指令生效的同一天内完成主动还款操作，且所偿还的资金已顺利到达账户余额，那么根据系统设定，通常情况下，该笔债务将被归类于按时偿还的范畴之内。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
如遇员工导致企业遭受损失之情况，贵司享有权利向该员工索偿损失，相关款项可于员工薪酬中抵扣。
依照现行法规，如果是由劳动者个人因素引发的给用人单位带来经济损失的行为，用人单位有权根据劳动合同的具体条款，要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
关于经济损失的赔偿事宜，用人单位可以在劳动者本人的工资中进行扣除。
然而，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么将以最低工资标准作为发放依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
具体情况应根据实际状况进行判断和分析。
首先，若属于按份担保责任形式，则各担保人需按照自身所占的保证份额来承担相应的法律责任；
其次，如为连带担保责任形态，则两名担保人均应对所有债务承担不可分割的法律责任。
在这种情况下，
1、当其中一名担保人已将债务全额偿还给债权人之后，他/她有权按照与另一名担保人间的责任比例分配规定，向前者索取其应负之赔偿责任。
然而，若二人并未事先作出明确的责任划分比例，通常情况下须平均分担各自的民事赔偿义务。
至于2，一旦两位担保人都已经对外完成了其承担的法律责任，他们皆可依法向债务人要求履行偿还义务。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
闯黄灯是否需要扣分？
众所周知，闯黄灯同样是交通违法行为，它与闯红灯性质相同，驾驶员将会面临累计扣除6分以及罚款金额为200元人民币的严厉处罚。
根据相关规定，当黄灯亮起之时，已经驶过停车线的车辆有权继续通行。
对于机动车的信号灯和非机动车的信号灯来说，具体如下：
首先，当绿灯点亮时，允许车辆正常通行，但是需要注意的是，转弯的车辆不能对已被放行的直行车辆及行人构成任何阻碍；
其次，黄灯亮起之际，已越过停止线的车辆依然享有继续行驶的权利；
最后，若红灯呈现，则所有车辆都应被禁止通行。
另外，虽然在某些没有设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人仍需严格遵守机动车信号灯的指示进行通行。
值得一提的是，当红灯亮起时，只要不影响其他被放行的车辆和行人通行，右转的车辆仍然可以正常通过。
总的来说，交通信号灯主要由红灯、绿灯和黄灯三种颜色组成，其中红灯代表禁止通行，绿灯表示准许通行，而黄灯则起到警示作用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。
增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如劳动者的月收入超过5000元，将被要求缴纳相应税费。
对于纳税人的工资、薪金所得，其征收起点设定为5000元，并采用最新的税率表进行计税，详细情况如下所示：
若劳动者的月工资介于5000至8000元（包含8000元）之间时，应适用个人所得税税率为3%；
而当劳动者的月工资介于8000至17000元（包含17000元）之间时，则应适用个人所得税税率为10%等等。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
对于犯有非法拘禁罪行者，司法机关将依法给予严厉惩罚，处以三年以下有期徒刑、拘留或剥夺政治权力等刑罚。
若犯罪行为中存在殴打或侮辱他人情节的，还需从严惩处。
针对构成非法拘禁罪并造成受害人重伤的罪犯，将处以三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
而当非法拘禁行为导致受害人死亡时，则应被判处十年以上有期徒刑的严重刑罚。
此外，如果是国家机关工作人员利用职务之便实施非法拘禁行为，那么其将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在解除或者改变取保候审措施之后，警方应当退还当事人所缴纳的保释金额，但需要注意的是，这一切都要建立在当事人在保释期内严格遵守了相关法律规定的基础之上。
所谓的取保候审保证金制度，是指公安机关、人民检察院以及人民法院有权要求犯罪嫌疑人、被告人缴纳一定数额的保证金，并且向其出具保证书，以确保他们在取保候审期间不会逃避侦查、起诉和审判工作，同时保证能够随时接受传唤并按时出庭。
值得强调的是，保证金的形式必须为货币，包括我国法定货币以及可在我国金融机构进行兑换的外币。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在扣缴义务人未依照法律法规之规定，妥善设立并保存相应的代扣代缴、代收代缴税款账户账户簿或记账凭证等相关财务记录以及相关档案资料的情况下，当地税务机构有权责令其限时整改，若情节轻微者，可处以不超过二千元人民币的罚款；
若情节严重者，则应处以不少于二千元但不多于五千元人民币的罚款。
对于纳税人而言，如果未能按照法定的期限提交纳税申报表和相关的纳税资料，或者扣缴义务人未能按照规定的期限向税务机关提交代扣代缴、代收代缴税款报告表和相关的资料，同样会面临税务机构的限时整改要求，若情节轻微者，可处以不超过二千元人民币的罚款；
若情节严重者，则应处以不少于二千元但不多于一万元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
首先，根据法律规定，我们需要撰写并提交符合法定格式要求的民事起诉状，同时，我们还需依据相关法律规定整理并准备出充足且具有证明力的诉讼证据材料。
其次，我们必须将这些已完成的起诉状及相关证据材料，按照法律程序送达至被告方所在地区的人民法院。
在法院收到我们的起诉状和证据材料后，他们会依法启动立案审查程序，并在经过审查确认无误后，正式受理此案。
接下来，法院将会以书面形式通知原被告双方，告知他们案件已经被受理，并等待法院安排开庭审理。
在法庭审理过程中，法官通常会先尝试通过调解方式解决纠纷，如果调解无果，则会依据原告方提出的诉讼请求，依法作出最终裁决。
法律依据：
《民法典》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于合同的效力问题，应交由人民法院进行权威认定。
根据现行法律的规定，依法签订并签订完毕的合同，从合同正式订立的那一刻起即具备了生效的法律属性。
若有当事人提出申请要求对合同效力予以审查确定，则此项责任亦应由人民法院承担。
另外，对于行政机关所做出的相关判定，如当事人对此持有异议，仍可依合法程序向人民法院提起诉讼。
同时，依据法律和行政法规的相关规定，如果某些类型的合同需要办理审批等手续才能生效，那么也必须按照这些规定执行。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
根据案件情节的分析，通常情况下，只会受到治安行政处罚，但若情节较为严重地损害了被胁迫者的身心健康，那么便可能构成了刑法上的罪行。
在这种情况下，有如下行为的，会被判处5天以下拘留或罚款金额不超过500元人民币；
如果情节较为严重者，则将被判处5天至10天的拘留，同时还可附加罚款金额不超过500元人民币的处罚：
（一）通过书写恐吓信件或采用其他方式来威胁他人人身安全的；
（二）公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追诉或受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活秩序的；
（六）实施偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
如遇派出所拘留时长超出24小时之情形，被拘留人员的家属有权提出申请以解除对该人员的拘留，或要求变更强制措施。
对于此种请求，公安机关应在接到申请之日起三个工作日内作出明确答复；
若当机关未能同意变更强制措施，则需及时向申请方予以告示，同时阐明反对变更的具体原因及依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。
以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：
1.医疗期规定：
依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。
2.病假工资的支付：
病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。
当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。
另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。
3.扣除原则：
在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。
4.社会保险：
在员工病假期内，他们依法享有继续享受社会保险福利的权利，例如医疗保险待遇等。
5.扣除程序：
在决定扣除病假工资之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。
员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在驾驶证被暂时扣押的期间，驾驶员严禁擅自驾车出行，否则将会面临严厉的法律责任。
具体而言，如果在这个期间继续驾车行驶，那么将会被视为无证驾驶行为而受到严厉制裁：
对于尚未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证已经被吊销、或者暂时扣押的人员来说，如若仍然冒险驾驭机动车辆，则会被依法扣留其驾驶证，同时给予吊销机动车驾驶证的惩戒。
此外，相关责任人还可能面临由公安机关交通管理部门所作出的200元至2000元不等的罚款以及拘留15日的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，汽车违规行为不得通过他人驾驶执照进行扣除分数处理。
这种违法行为不仅仅违背了我国公安部颁布实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》的明文硬性要求，更为严重的是，在某些特定情况下，可能涉嫌触犯到《中华人民共和国行政处罚法》当中对于行政处罚对象必须为违法当事人的明确规定，甚至有可能上升至妨碍执行公务的刑事犯罪层面。
这种行为对公安交通管理部门正常且合法地开展案件办理工作造成了严重干扰，可视为一种危害社会公共秩序、阻碍社会管理的治安违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
【提供虚假证明文件罪】承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【提供虚假证明文件罪】前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【出具证明文件重大失实罪】第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。