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预发绩效扣回劳动法有规定吗

4.9w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    解析:
    众多企业实施了绩效考核机制,这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
    然而,根据法律规定,雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬,
    因此,用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范,劳动者可通过投诉等途径加以维权。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    全文
    7 05-10
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