我有个合作社想转让，对方让我寄优盾密码，对方合同签好了能行不

[律师回复] 老师让我罚写周记两个月并让我打扫卫生七周算体罚吗

[律师回复] 强制加班不合法，但是公司员工在公司工作期间也要服从公司的工作安排，加班有时间的限制，加班要支付加班费。

[律师回复] 您好！如果属于诈骗需要有证据证明。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 那肯定是眼镜主的错了。

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 可以考虑发律师函催促对方还款。

[律师回复] 您好，如果病人告知了医院他家属的电话，医院就可以查到。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 解析：
关于员工未签署劳动合同而仅签订保密协议是否具有效力的疑问，在此做以下解答。劳动合同是指在雇佣关系中，用人单位与劳动者针对建立劳动关系、明确彼此权利和义务所达成的协议。与此同时，保密协议则是指相关人员间基于书面或者口头两种方式，对于其中一方向另一方披露的重要信息，约定不得将其泄露给任何其他第三方的协议。
因此，保密协议并不必然依附于劳动合同。在实践操作过程中，保密协议可以独立于劳动合同而存在。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
携带好您的户口本，前往所属辖区的派出所户籍办公室，在这里，工作人员会为您填写一份正式的户口迁移申请书，之后，将会按照规定程序，从该地的户籍管理档案中删除您的户口信息。接下来，请您携带这份户口迁移申请以及其他相关材料，前往您希望落户的地区的派出所户籍办公室进行落户手续办理。例如，如果您有工作单位的证明文件，那么就可以通过这种方式将户口迁回到您所在的工作单位。
法律依据：
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
倘若您在网络环境中遭遇刷单诈骗事件，我们建议您首先要保留所有与此相关的重要证据，并及时就近向当地警方报告或报备。
此外，如果您发现了任何具有严重犯罪性质的行为或罪犯，那么您同样有权且必须向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或举报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在执法过程中，警方并不会以个人电话的方式与嫌疑人取得联系，而是必须依照法定程序，向嫌疑人发出传唤通知书；
如若采取口头传唤方式，亦须现场展示警务人员的相关证件。
此外，公安部门在对犯罪行为受害者或其他证人进行问询时，可以选择前往受害者所属单位或居所开展调查工作；必要情况下，也可依法通知受害者前往公安机关提交书面证词。
值得注意的是，即使在公安机关外部，人民警察对受害者或其他证人的询问活动，也需出示相应的工作证件。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。

[律师回复] 解析：
工资保密制度具有其合法性，这项制度通常被称为“保密工资制”，它能够灵活地反应出企业的经营状况以及劳务市场的供需状态，同时确保劳动者的工资收入得到严格的保密。这种制度的设立旨在防止员工们在内部进行不必要的薪酬对比，从而有效降低可能产生的摩擦与纷争。具体来说，由于工资是由雇主与劳动者直接商定并且达成共识的，所以这样的制度能够满足双方各自的需求，从而使得整体满意度普遍提高，这有助于激发员工的工作积极性。进而解决了员工薪水只能增加、不能下降的尴尬局面。另外，根据企业的经营绩效情况以及劳动力市场的供求状态，员工的工资水平也可以相应调整，鼓励员工积极参与那些较为紧缺的工作岗位，以期保持各个类别劳动者之间的适当比例平衡。
此外，工资保密制度还有助于员工在生命中的黄金时段内获得最理想的薪资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
关于在高速路段内接收到要求补缴高速费用的电话通知这一现象确实存在，然而并不能断言其必然属实。面对此类情况时，您应当率先对来电方的身份以及所传递的收费信息进行全面核实以确保其真实可靠。具体操作步骤如下：
1.查阅您的高速通行记录，确定该记录中提及的车牌号码及相应的联系电话等关键信息是否符合您个人实际情况。
2.若仍存疑虑，可选择向相关主管部门或权威机构咨询求证，如地方交通警察局或高速公路运营管理公司等。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第八十二条
机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：
(一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车；
(二)在匝道、加速车道或者减速车道上超车；
(三)骑、轧车行道分界线或者在路肩上行驶；
(四)非紧急情况时在应急车道行驶或者停车；
(五)试车或者学习驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
若涉案者为出租方，那么他们需依据定金条款规定，履行其相应的违约赔偿责任，并将双倍押金如数归还。为防止此类情况的再次发生，我们建议在支付押金时，务必签署相关的租房合同，以明晰各方在违约事件中的责任归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于车辆停泊位置之权利转让协议（以下简称“协议”）是否具备合法效应，根据相关法律法规的要求，我们可知，只要协议的签订主体都具备了独立实施民事法律行为的能力，并且在签订过程中，所约定的事项是真实、合法、公平的，那么这份协议便是合法且具有法律效力的。一旦协议签订并生效后，为了确保其效力能够得到更好的保障和备案，建议您最好前往工商行政管理局进行变更登记手续。关于本协议的具体有效性，应当从双方自愿签署之日起开始计算，对签约双方都具有法律上的约束力。
此外，根据我国现行的相关法律规定，建筑物内部空间中规划用于停放机动车的车位及车库的所有权归属问题，应当通过出售、赠与或出租等方式来确定，这也是当事人之间可以自由约定的范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
首先提出的方案是，当涉及到股东进行股权转让事宜时，他们所应获得的股权转让款应以公司在工商部门正式登记的出资额度为基础予以确定，这种方式我们可以称之为“出资额法则”；
其次，另一种可行的方案则是，股东在执行股权转让过程中，他们所能收到的股权转让款项应当根据对公司所有资产进行全面评估之后得出的结果来加以确定，这便是所谓“评估价值法则”。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。