工伤9级赔偿标准是怎样的

解析：
关于企业进行异地迁址时对于员工的赔偿问题，我们按照雇员在公司所服务的年份进行计算，根据雇员的工龄长短，向他们支付相应月份的薪资作为赔偿标准。
若雇员在公司任职时间在六个月以上但不足以达到一整年的年限，那么将按照一年的工龄长度计算为计量单位；而如果雇员的工作时间还未满六个月，则向他们支付相当于半个月薪资的金额作为经济补偿。
此外，如果雇员的每月工资水平超出了用人单位所在直辖市、设立有市区级别的人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么在向其发放经济补偿金时，参照职工月平均工资三倍的价值来确定金额，不过补偿年限最多不能超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。