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盗窃15万退赃认罪认罚有谅解书可以判几年

4.8w浏览 匿名 2024-04-28 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    解析:
    (1)在特定情况下,当雇员因雇主无理、不合法地拖欠或扣除工资而选择离职时,雇主需要向其支付经济赔偿金。
    (2)在计算经济赔偿金额时,需根据雇员在公司工作的年度进行核算。
    对于实际工作时间超过6个月但未达到一整年的员工,将按照满一年的待遇予以计算赔偿金额。
    (3)对于工作时间不足6个月的员工,雇主要向其支付相当于半个月工资的赔偿金额。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    2 04-28
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