综合 法律问答
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萍乡-张协律师5分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-廖秋...律师11分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-胡智...律师4分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-杨青律师1分钟前解答了“综合类”问题
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认定饲养动物侵权责任该怎么做[律师回复] 生活中，饲养动物侵权的事儿时有发生，该咋认定责任呢？得按《中华人民共和国民法典》的规定来判断。 一般来说，饲养动物侵权适用无过错责任原则。要是饲养的动物伤了人，饲养人或管理人就得担责。不过，要是能证明是被侵权人故意或有重大过失才导致的损害，比如故意去挑衅动物被咬伤，那饲养人就能不担责或减轻责任。 要是违反管理规定，没给动物采取安全措施，导致他人受伤，饲养人或管理人也得担责。但要是能证明是被侵权人故意的，就能减轻责任。像没给狗拴绳，狗咬伤了人，饲养人通常都得负责。 要是养了禁止养的烈性犬等危险动物，伤了人，饲养人或管理人必须担责，这是绝对无过错责任，没什么免责理由。 要是因为第三人的过错，让动物伤了人，被侵权人可以找饲养人或管理人索赔，也能找第三人索赔。饲养人或管理人赔了之后，还能找第三人追赔。 所以，认定饲养动物侵权责任时，得综合考虑动物种类、饲养人管理情况、被侵权人过错以及第三人过错等因素，从而确定谁该担责，担多少责。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业法律人士。律图九江
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交通事故认定书跟谅解书有没有关系[律师回复] 交通事故认定书和谅解书虽无直接关联，但在交通事故处理中相互影响。 交通事故认定书由交通管理部门作出，依据是事故现场勘查、调查及相关检验、鉴定结论。它明确交通事故基本事实、成因和当事人责任，是定责、处理赔偿甚至定罪量刑的关键证据。 谅解书是受害者或其家属在犯罪嫌疑人或其家属积极赔偿、赔礼道歉后，对犯罪嫌疑人表示谅解的书面文件。一般在涉及刑事犯罪的交通事故里，对量刑环节有作用。 二者相互影响表现为：交通事故认定书的责任划分，会决定犯罪嫌疑人是否担刑责以及获取谅解书的难易程度。若嫌疑人被认定负主要或全部责任，且造成严重后果，可能构成交通肇事罪，这种情况下他们会更积极争取受害者谅解。而谅解书虽不影响事故责任认定，但法院在刑事审判时，会把它作为从轻处罚情节考虑。 在实际处理交通事故时，要先依据交通事故认定书确定责任和赔偿，之后再根据情况争取受害者谅解，以此减轻刑事处罚。平台精选咨询...
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若公司不准请婚假应该怎么做[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者是有婚假权益的。要是公司不准员工请婚假，那这种行为就违反了法律规定。员工遇到这种事，可以这么处理。 先试试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲自己按法律是有婚假的，说明请假既必要又合理，最好还能拿出相关法律法规做依据，努力让公司批准婚假。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些，然后把公司不准请婚假的情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司改正违法的行为。 员工也能申请劳动仲裁。要是觉得公司不批准婚假侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准婚假，同时还能要求赔偿因为公司这个违法行为给自己带来的损失。 另外，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。律图宜春
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若劳务派遣工遇意外，责任究竟归何人[律师回复] 劳务派遣工遇到意外，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是意外属于工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的相关义务，得承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全等，那用工单位也要承担相应赔偿责任。举个例子，用工单位提供的设备没按规定维护，结果导致派遣工受伤，这种情况下，用工单位就得承担连带赔偿责任。 如果意外是由第三方侵权造成的，比如派遣工在工作路上被第三方车辆撞了，那赔偿责任就由侵权的第三方来承担。而且，只要符合工伤认定条件，派遣工还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了费用，之后是有权向第三人追偿的。 要是意外是派遣工自己故意或者有重大过失导致的，责任划分就得具体问题具体分析。要是派遣工自身过错特别大，而用工单位又没其他过错，那派遣工可能就得自己承担部分甚至全部损失。平台专业咨询...
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次责引发交通事故撞死人会有什么后果[律师回复] 在交通事故里负次要责任还撞死人，会有民事和刑事两方面的后果。 先说说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，如果侵权人因为有错，侵害了别人的民事权益还造成了损害，那就要承担侵权责任。负次要责任的一方，得按照责任比例，赔偿死者家属相关的损失。这些损失包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等等。具体的赔偿比例，一般是由各地的司法实践来确定的，通常负次要责任承担的赔偿比例大概在30%左右。 再看看刑事方面。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，构成交通肇事罪，要求肇事者对事故负全部或者主要责任，并且导致一人死亡，才会被追究刑事责任。所以一般情况下，负次要责任撞死人不会构成交通肇事罪，也不用承担刑事责任。不过要是存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法行为，就算只负次要责任，也有可能被追究刑事责任。 要是发生了这种事故，得马上停车，保护好现场，赶紧抢救伤者，并且报警。之后要积极配合交警调查，主动和死者家属沟通赔偿的事儿，这样才能把事故妥善处理好。很多人可能以为只要撞死人就一定会被判刑，这其实是个认知误区，还是要结合具体的责任认定和是否存在严重违法情况来判断。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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