综合 法律问答
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萍乡-张协律师11分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-廖秋...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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公司辞退实习生，员工如何维护自身权益[律师回复] 实习生和公司之间的关系不同，维权途径也不一样。 如果实习生是勤工助学，按照相关规定，这不算正式就业，也没建立起劳动关系。双方的权利和义务就按之前签的协议来。要是公司辞退实习生违反了协议，实习生能依据协议要求公司承担违约责任，像支付违约金这类。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就去法院起诉。 要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。公司辞退员工得符合法律规定，要是违法解除，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 员工可以通过这些方式维权。首先可以和公司沟通协商，指出公司的违规行为。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还可以去法院起诉。平台优选咨询...
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当股东退出，股份应如何分给各股东[律师回复] 股东退出时，股份分配有这么几种情况。 要是公司章程里对股东退出和股份分配有明确的规定，那就得严格按照章程来办。章程就像是公司的“宪法”，对所有股东都有约束力，这也是公司自治原则的体现。 如果章程没做相关规定，股东可以通过股权转让的方式退出。一种是把自己持有的全部或者部分股份转让给其他股东，这叫内部转让。在同等条件下，其他股东有优先购买权，可以按照各自持股比例来受让退出股东的股份，也能由股东们一起协商确定受让比例。 另外，股东也能把股份转让给股东以外的人，但得经过其他股东过半数同意才行。要是其他股东半数以上不同意转让，那不同意的股东就得购买这部分转让的股权；不买的话，就会被视为同意转让。 要是没办法达成股权转让协议，在符合法定情形时，股东可以要求公司按照合理的价格收购自己的股权。比如说公司连续五年盈利，却一直不给股东分配利润。公司回购股份之后，可以根据实际情况把股份注销，或者转让给其他股东。 还有，如果股东死亡、被依法宣告死亡，或者是法人股东终止，他的合法继承人或者权利承受人就能继承或承受相应的股份。要是其他股东有优先受让权，那也得按照规定处理股份。本地优选咨询...
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医院没续签合同，我要怎样去处理[律师回复] 医院未续签劳动合同，有不同情形要分别处理。 要是你继续在医院正常上班，医院没续签但形成了事实劳动关系。按照法律，从该续签合同那天起，医院也许得付双倍工资。你先跟医院好好沟通，明确提出续签要求，同时保留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。要是医院不答应续签，你可以找劳动监察部门投诉，让他们责令医院改正。你也能准备好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明和医院有劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。 要是医院不续签，还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是医院不给补偿，你也能通过前面说的投诉或者仲裁方式来维权。平台优选咨询...
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员工因公司擅自调地点，经济补偿怎么算[律师回复] 在工作中，公司有时会擅自变更员工的工作地点，这其实是变更劳动合同内容的行为。要是员工不同意这种变更，并且因此解除了劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种情况，得注意收集相关证据。像劳动合同能证明工作起始时间，工资条能确定月工资数额，还有公司调岗调地点的相关通知等。员工要在合理时间内用书面形式跟公司明确表示不同意变更工作地点。要是和公司协商不成解除了劳动合同，就可以要求公司及时支付经济补偿。如果和公司在补偿的事上达不成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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