工伤纠纷，误工费用等问题

　停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

一般质量事故：1、直接经济损失在5000元以上，不满50000元的。2、影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。严重质量事故：1、直接经济损失在50000元以上，不满10万元的。2、严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的。3、事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

解决工伤纠纷问题的方式主要是包括了双方当事人先协商着解决问题；还可以通过第三方介入进行调解解决。如果是这两种方式不能够解决问题的话可以向仲裁机关申请仲裁或者是向人民法院申请民事诉讼解决的。

可以要求赔偿误工费，还可以要求赔偿医疗费和护理费还有交通费用。但是在要求赔偿误工费的时候要将自己近年来的收入证明提供出来，一般是按照最近三年的收入去赔偿。如果有精神损失费和营养费也可以一并的向造成事故的一方提出赔偿。