法定结婚年龄

[律师回复] 您好！咨询当地派出所部门了解情况。

[律师回复] 这个是可以去拿回补偿的啊

[律师回复] 解析：
女性员工的法定退休年龄通常设定为年满五十周岁，同时需要满足连续工作时间累计达到十年这一规定条件，方有资格申请退休。
然而在特殊情况下，如员工在年满四十五周岁之际已经具备了连续工龄满十年的资历，并且经过医院开具的相关证明以及劳动鉴定委员会的确认后，确认其已完全丧失了劳动能力，那么此类员工也同样可以进行退休手续的办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当前，中国妇女的法定退休年龄被规定定在55周岁，而这一标准主要是针对那些已经累积了至少10年以上工作经验的公民。
然而，仍存在以下两种特殊情况需要注意：
第一种是，如果女性劳动者在其职业生涯中已经积累了10年以上的工作经验，并且由于某种原因完全丧失了继续工作的能力，那么她们便可在45周岁时申请提前退休；
第二种则是，如果女性劳动者因为从事公务活动而遭受严重伤害，以至于完全失去了工作能力，那么她们将不受年龄和工作年限的限制，可以随时申请退休。
根据最新的国家政策，我国将逐步推行“渐进式延迟退休”制度，从2018年开始，女性的法定退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，直到2045年最终实现65岁的退休年龄。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
在转职的过程中，这种变动可能对员工的薪酬水平以及社保缴纳产生直接或间接的影响。
假如当事人并未事先与将要就职的企业达成明确约定，那么在其离职期间，由于没有工作可供履行，自然也就无法领取相应的薪水，而原单位也将停止为其代缴社会保险费用。
因为这属于员工主动提出的离职请求，所以他们也无法享受失业保险带来的福利待遇，这无疑会对个人经济状况造成较大冲击。
其次，新公司的发展潜力或许并不如前任雇主。
部分人之所以选择跳槽，往往是因为新公司承诺给予一定程度的短期收益，
然而，对于一个职业人士来说，长期的职业发展和稳定的薪资待遇才是更为重要的因素。
尽管你的日常薪资可能较之前有所提升，但若考虑到分红以及其他形式的奖金，整体收益可能并不尽如人意，甚至可能低于原先的水平，同时还可能丧失原有的职业发展机遇。
法律依据：
《民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

[律师回复] 解析：
1.凡年满十四周岁但未达到十六周岁之未成年人，若犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸及投放危险物质等罪行，则依法必须承担相应的刑事责任；
2.对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人，如果其在故意杀人、故意伤害犯罪中导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院核准后进行追诉的，也应依法追究其刑事责任；
3.对于触犯上述条款的罪犯，如果其行为导致他人重伤，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
而对于那些导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的罪犯，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
从事教育事业的年限可由当前年份逐步减去开始执教年份得出。
例如，自1982年起一直致力于教育事业至今，其累积教学年限则为2009年减去1982年，即38年。
然而，对于私人设立的学校而言，教师的教龄并不作为统计依据，而是以工作年限为准。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十六条
国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
此项评估需结合多方面考虑的因素，包括缴费标准与人均收入水平等多个层面。
我们需要通过科学的公式进行精密的计算，才能得出确切的结果。
一般的养老金体系往往由以下三个主要部分构成：
基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。
而这三个部分的计算方式如下所示：
首先，基础养老金的计算方式为：
于上一年度退休地在职员工月均工资（该数值乘以个人平均缴费指数）再除以2，然后乘以累计缴费年限（其中包含了被视为缴费年限的部分），
最后乘以1%。
其次，个人账户养老金的计算方式为：
在退休之时，将个人账户中累积存储金额除以其相应的退休年龄所对应的计发月数。
最后，过渡性养老金的计算方式则是：
以上年度退休地在职员工的月均工资为依据，乘以视同缴费年限，再乘以1.4%的比例。
当您达到法定退休年龄并准备办理退休手续时，请务必参考当地最新的相关政策法规，以便准确无误地计算出您应得的养老金数额。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 劳务合同未到期，但达到退休年龄，公司可以辞退员工

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 你好，解除同居关系，不属于离婚

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好，可以退休。事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休

[律师回复] 非法解除劳动关系的话，有经济补偿金和赔偿金，可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 解析：
根据北京现行的法定退休政策，女性领导干部法定年龄需达到55周岁方可申请正式退休，而普通女职工的退休年龄则定格在50周岁；
至于男性劳动者，无论是从事管理工作还是基层一线劳动，其法定退休年龄都必须等待到60周岁才能办理相应手续。
从全国范围看，我国现行的退休年龄设定主要适用于全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的工人群体，只要满足以下任一条件，便可以依法申请退休：
即女性领导干部需年满55周岁，普通女职工需年满50周岁，男性劳动者则需要年满60周岁，并且在连续工龄或者工作年限方面达到10年以上。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.对于职员因疾病而休假的情况，如果在两个月内得以结束，则将其原有的薪酬全额发放。
2.若病假期已超过了两个月，自第三个月份开始，依照下述规则为其发放病假期间的薪资：
如工作年限未满十年者，将其个人薪资的90%作为发放标准；
而对于工作年限已满十年的员工，则仍按原有薪酬标准予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
疾病、非因工负伤、残废待遇的条
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；
贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。
患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；
停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：
饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；
部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。
关于残废状况的确定与变更，适用第十二条
丙款的规定。
丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

[律师回复] 解析：
对于员工在企业单位中服务年限的计算，理应自员工开始为用人单位提供劳务之日起始计算。
若因种种原因导致用人单位与员工未能及时签署劳动合约的状况发生，这并不妨碍对服务年限进行准确的计算。
倘若员工持续为同一家用人单位提供劳务，然而期间却经历了数次劳动合同的签署过程，那么其服务年限仍应自员工开始提供劳务之日起进行连续性的计算。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于无刑事责任能力的人群而言，主要指未满十二周岁的未成年人。
关于刑事责任能力，这是指个体能够自主承担其所实施的且符合特定犯罪构成要素、触犯了法律的行为的相关责任的能力。
为了能够对那些满足犯罪构成要素且触犯法律的行为的实施者进行责备和惩罚，就必须证明在这些行为发生的时刻，行为人具备了解和掌握法律中规定的命令和禁止内容的能力，以及其有能力根据自身对法律的理解来实行相应的行为。
针对无民事行为能力的具体分类，如下所述：
1.不满八岁的未成年人被归类为无民事行为能力人，他们的各项民事法律行为都将由他们的法定代理人代为执行；
2.无法辨识自身行为的成年人也被视为无民事行为能力人，他们的各项民事法律行为同样需要由他们的法定代理人代为执行；
3.对于年龄超过八岁但仍无法辨识自身行为的未成年人，则应参照上述两项规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。