什么情况下合同无效

解析：
根据相关法规，以下几种情况将导致劳动合同被判定为无效或部分无效：
首先，如果用人单位采用欺诈、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得对方在无法表达真实意愿的情况下签订或修改了劳动合同；
其次，如果用人单位通过合同条款来规避自身应承担的法定义务，或者限制、剥夺了劳动者的合法权益；
最后，如果劳动合同的内容违反了国家法律、行政法规中的强制性规定。对于劳动合同是否无效或部分无效存在争议的情况，应当提交给劳动争议仲裁机构进行裁决，或者向人民法院提起诉讼，由司法机关进行最终认定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。