我今天忠了一个事故我左转和对方调头车发生事故对方路口有禁止调头的警察判我和对方车同等

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 先去找医生治疗，该报警报警，伤势处理好最重要

[律师回复] 我们是专业的律师团队，可以给您提供专业法律方案

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 鉴定伤残没有，什么状况呢

[律师回复] 你好！到当地社保局去。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 你好，联系查封机关申请解封，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，您的问题可以详细沟通

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 你好！交通事故赔偿根据双方责任大小应赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、必要的营养费等费用，构成伤残的还应赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。具体赔偿金额与责任大小、伤者年龄、住院天数及是否构成伤残等因素都有关系，需要根据病历等具体材料计算。

[律师回复] 你好，如果没有证据的话对你很不利

[律师回复] 先由交强险赔付，不足部分由对方承担赔偿责任。

[律师回复] 她先动手打你，你还击后她拉着你不放，你挣脱的行为可能被认定为自卫与摆脱纠缠，但具体性质需结合具体情况判断。

[律师回复] 怎么把钱借给对方的，是现金支付还是转账，有没有借条，约定何时还款，是一次性给对方还是分次，已经过了多久，总共多少钱，一般协商不成起诉，起诉需要对方的身份信息，对方有没有工作或者财产。这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。可以电话咨询，帮你解答问题。