实习期不上社保，仲裁一定胜诉吗？

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

根据劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，与用人单不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

根据劳动部规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 1、因确认发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。