您好，请问特级残疾人证每月补贴多少

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》所规定的特殊人格权包含了以下几个方面：
生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及隐私权等诸多权利。
人格权根据其特性可以分为一般人格权与特殊人格权两个类别，其中特殊人格权便涵盖了上述提及的多个领域，而一般人格权则主要涉及自然人因人身自由与人格尊严而衍生出的其他人格利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

[律师回复] 解析：
根据公安部门规定，驾照划分为了共计十五种等级，分别为：
A
1、A
2、A
3、B
1、B
2、C
1、C
2、C
3、C
4、D、E、F、M、N以及P。
首先，为了适应不同种类车辆的驾驶难度及安全性需求，公安机关将现有的驾驶证分类中的A类（大型客车）、B类（大型货车）和C类（小型汽车）细化为七类，这有助于更精准地实施管理，提高驾驶人员素质。
经细化后的各类别车型将独立进行驾驶证考试，未能通过相关资格考试者将无法获得驾驶相应车型的许可。
其次，在C类（小型汽车）中，又进一步细分为C
1、C
2、C
3、C4四种类型，其中C1代表手动挡小型车驾照，C2则表示自动挡小型车驾照，C
3、C4则分别对应小型货车、三轮摩托车、四轮农用运输车以及三轮农用运输车等多种准驾车型。
最后，在驾驶证准驾车型的标注方式上，将原有的包容式标注转变为罗列式标注，即明确标注驾驶员所取得的准驾车型，而对于尚未取得准驾资格的车型则不再予以注明。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十七条
机动车驾驶人考试内容分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目（以下简称“科目一”）、场地驾驶技能考试科目（以下简称“科目二”）、道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目（以下简称“科目三”）。

[律师回复] 解析：
在交通事故中所涉及到的牙齿脱落所引发的人身损害问题，其伤残评估准则主要围绕以下几个要素展开：
首先是第一级别，即上颌骨和下颌骨均出现大面积的缺损，同时伴随着至少24颗牙齿的脱落；
其次是第二级别，在前述情况基础之上，牙齿脱落数量增至20颗或以上；
接下来为第三级别，在此阶段，上颌骨、下颌骨的残存部分较小，但仍需处理贯穿其中的至少16颗牙齿的脱落问题；
然后是第四级别，上下颌骨同时出现缺损，并且牙齿脱落数达到了12颗或以上；
最后是第五级别，上颌骨、下颌骨的残存部分进一步缩小，仅剩8颗或以上的牙齿得以保留，或者口腔遭受严重损伤，导致至少16颗牙齿脱落。
对于那些在交通事故中不幸受伤并符合上述伤残等级标准的受害者来说，他们不仅有权获得相应的伤残赔偿项目，而且还能依据相关法律法规，对未来可能需要进行的义齿更换事宜进行妥善安排。
至于具体的更换周期以及所需支付的费用，则可根据专业牙科医生或义齿安装机构的建议与指导来做出合理决策。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定依据如下：
第一个级别是一级伤残，代表日常生活能力完全丧失，需要他人的全面照顾。
第二个级别是二级伤残，说明日常生活离不开他人的协助，且这种协助必须随时间波动而不断变化。
第三个级别是三级伤残，指的是个人无法全面独立自主地生活，时刻需要他人的监督照看。
在此基础上，还有四级伤残，表明日常生活中部分自理能力受到严重限制，偶尔需要外界的帮助。
之后是五级伤残，表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制，偶尔也需要他人的监护。
再者是六级伤残，这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制，但仍有部分功能可以替代补偿，因此在特定情况下可能需要他人的帮助。
接下来是七级伤残，这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。
然后是八级伤残，这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。
最后是九级伤残，这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。
最后一个级别是十级伤残，这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。
关于伤残赔偿标准，主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等；
其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用；
再次是停工留薪期间的工资收入；
接着是一次性的伤残补助金；
此外还包括伤残津贴；
最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
关于公司注册后若尚未开展实际经营是否需要进行税务申报的详细说明如下：
首先，尽管公司在注册之后并未展开实质性的业务运营，且并无任何商业交易，仍需履行纳税义务。
然而，即便无需缴纳相关税费，仍然需要进行税务申报。
根据我国现行的税收法律、行政法规以及规章制度的相关规定，凡已在税务机关完成税务登记的纳税人及扣缴义务人，如在特定期间内并未产生应税行为，则应当向税务机关提交零申报申请，同时明确注明该期间内并无应税事项。
其次，公司只有在经过公司登记机关依照法定程序进行登记，并成功领取到《企业法人营业执照》之后，才能正式获得企业法人的资格。
自本条例实施之日起，所有新设公司均须遵守此项规定，即未经公司登记机关登记批准，不得擅自以公司名义从事任何经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第一条
在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。
个人独资企业、合伙企业不适用本法。

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
1.医疗费用：
以医院开具的正式发票所显示的金额为结算标准。
2.住院伙食补贴费用：
以患者实际在院就诊天数乘以每日特定金额计算得出。
3.交通费用：
根据实际产生的费用进行支付。
4.停工留薪工资：
按照员工个人年收入水平，参照劳动部门出具的停工留薪期限进行计算获得。
5.护理费用：
根据患者在院期间的具体天数乘以相应的每日护理费用计算得来。
6.一次性伤残补助金：
引用员工个人年收入水平乘以九个月得到。
7.一次性医疗补助金：
以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。
8.一次性伤残就业补助金：
同样以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。
9.工伤复发的治疗费用：
根据实际产生的费用进行支付。
10.康复治疗费用：
根据实际产生的费用进行支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
信贷五级分类制度是指各大商业银行依照借款人的实际偿还能力，针对贷款质量进行的五个等级划分。
这其中，风险程度由低到高依次为：
正常、关注、次级、可疑以及损失，其中后三者被归类为不良贷款。
具体来说：
1.正常贷款：
当借款人与银行签署相关合约并按照约定时间履行还款义务时，该笔贷款的损失率为零。
2.关注贷款：
此类贷款中，借款人具备还款能力，但存在对其还款产生负面影响的潜在因素。
若这些因素持续存在，将会对借款人的偿债能力构成威胁，此时贷款的损失率不超过5%。
同时，如果本金或利息发生逾期（包括展期在内）达90天（含）及以上，也将被归入关注贷款类别。
3.次级贷款：
在此类贷款中，借款人的还款能力已经出现显著下滑，无法全额偿还贷款本息，需要借助抵押资产或其他方式来筹集资金以完成还款。
预计贷款损失率将介于30%-50%之间。
此外，如果本金或利息逾期91天至180天（含），同样将归入次级贷款类别。
4.可疑贷款：
这类贷款中的借款人无法足额偿还贷款本息，即便提供了抵押物或担保措施，仍可能导致贷款损失。
预计贷款损失率将在50%-75%之间。
若本金或利息逾期181天以上，则将被归入可疑贷款类别。
5.损失贷款：
在这种情况下，借款人几乎丧失了偿还贷款本息的可能性，贷款必然面临损失。
对于这类贷款，银行将在完成必要的法律程序之后予以注销，预计贷款损失率将在75%-100%之间。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

[律师回复] 解析：
1.传统案件处理机制将诉讼标的额以及纠纷涉及领域及复杂程度作为主要考量因素，从而对案件进行分类管理。
而相较之下，小额诉讼程序的适用边界则更为明确单一，仅限于债务偿还等债权债务相关争议的解决，这一特点使其自成体系地脱离了一般简易程序，成为法院专门针对此类案件设立的特殊程序。
2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快，遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时，法院高度重视调解工作。
该程序通常采用调解与审判相结合的方式，在审理过程中，法官会通过与双方当事人的面对面交流，引导他们进行直接沟通，避免使用过于专业化的“法律术语”，而是以平实易懂的语言进行劝导，促进当事人之间达成和解。
4.从形式和本质来看，小额诉讼程序属于民事诉讼程序的一个分支，其审判工作原则上由具备丰富经验的职业法官负责主持。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
实施者蓄意伤害他人肉体，导致受害者遭受了轻微伤害二级的情况，其行为将会被认定为构成故意伤害罪行，并受到法律的严厉制裁——即判处三年以下的有期徒刑、拘留或者管制惩罚。
然而，如果满足下列所有条件，该犯罪者仍有可能获得缓刑：
首先，犯罪情节较轻；
其次，必须具有真实的悔过表现；
再次，不应存在再次犯罪的风险；
最后，适用缓刑不会对社会产生负面影响。
特别需要注意的是，对于未成年人、孕妇以及年龄超过七十五岁的人群，法律规定应优先考虑适用缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规之规定，对人身伤残程度进行划分和鉴定的等级标准，总计为十个级别，其中一级（人体致残率达到100%）至十级（人体致残率为10%），各级别的致残率之间逐级递增，每一级别相差10%，其中最低的十级为最轻微的一种。
在这一评定体系中，判定的标准主要包括：
日常生活中的部分活动受限、学习与工作能力出现一定程度的降低、社交能力也相应地在一定范围内受到制约。
具体表现形式包括但不限于嗅觉丧失、颅骨部分缺失或变形、斜视、一只眼睛的中度视力损伤或无虹膜、一根手指除了拇指之外，其他任意一根远端指间关节发生离断或者功能丧失、舌头部分缺失、嘴唇向外翻转、轻度呼吸困难等症状。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于病退规定所涵盖的11种主要疾病如下：
（1）患有严重智能减退症状的病人；
（2）面部遭受严重创伤导致重度毁容，并且伴随于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中二级伤残任何一项的患者；
（3）双眼视力丧失至无光感或者仅存光感但视觉定位不准确者；
（4）四肢全瘫或者三肢瘫痪且肌力达到三级或者二级的患者；
（5）患有严重运动障碍（并非肢体瘫痪）的患者；
（6）全身大面积瘢痕形成，脊柱以及四肢大关节部分功能丧失的患者；
（7）双肘关节以上部位缺失或者功能完全丧失的患者；
（8）双下肢高位缺失以及一上肢高位缺失的患者；
（9）双下肢以及一上肢瘢痕畸形，功能丧失的患者；
（10）小肠切除超过90%的患者；
（11）肝脏切除后原位进行肝移植手术的患者。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

[律师回复] 解析：
交通事故中有关进行伤残鉴定的法规明文规定：
“公安机关交通管理部门应当与鉴定机构协商并制定检验、鉴定工作的确切完成期限，此项期限不得超出三十个自然日。
若逾期过长，需经上级公安机关交通管理部门批准方可延长，但最长不得超过六十个自然日。
此外，当事人委托进行伤残评定以及财产损失评估所需支付的相关费用，应由当事人自行承担。
”
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。

[律师回复] 解析：
在无法被评定为伤残等级的情况下，无论是工伤保险基金还是用人单位，都必须按照相关法规的要求，承担并支付以下实际上已经产生的工伤待遇项目：
首先是针对治疗工伤所需费用的工伤医疗费以及康复费；
其次，则包括了实际住院期间的伙食补助费；
再者就是如果由于伤情需要，工伤职工需要前往统筹地区以外进行治疗的话，那么其所产生的交通食宿费也应当得到相应的补偿；
此外，住院期间的生活护理费也是必不可少的部分；
最后，工伤职工在停工留薪期间的工资也应该得到保障。
然而，值得注意的是，以上各项具体的赔偿金额，仍然需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、所在地在岗职工平均工资等多方面因素综合考虑，经过详细计算后才能得出最终的工伤待遇赔偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

[律师回复] 解析：
关于数罪并罚的适用原则，主要包括以下三个方面：
首先，吸收原则，该原则指对于多个刑事案件进行合并审理后，将其中罪行严重者所应承担的重型作为最终执行的刑罚，而其他相对较轻的刑罚则由重型予以吸收，无需另外执行；
其次，合并原则，亦称为累加原则或是综合考虑原则，这是在对多个刑事案件分别审判给出实体刑罚后，数个罪名的刑期需要绝对地合并计算，每一项刑罚的总和便构成了应执行的刑期；
最后，限制加重原则，也可称之为限制性加重原则，其基本思路是先对每个刑事案件进行独立的定罪量刑，然后以最重的刑罚为基准，再适度增加刑罚的力度，使之成为最终的最高刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
在故意伤害行为中，如果罪犯所造成的人身伤害已经达到伤残级别，那么根据相关法律法规，被告人将会面临严重的刑事制裁，可能被人民法院判处十年以上甚至无期徒刑，情节特别恶劣者甚至有可能被处以死刑。
然而，如果法律对此类现象另有专门规定，将按照这些特殊规定进行惩处和定罪量刑。
在大多数情况下，故意伤害他人身体的违法行为，都会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等处罚。
如若因犯前罪导致他人受重伤，则被告人将会面临更为严厉的惩罚，即被人民法院判处三年以上至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
残保金在计税过程中的至上年工资总额部分，其具体算法在于上年度该单位在职职工的年平均工资作为分子，而分母则为该单位在职职工的总人数。
换言之，年平均工资的计算公式为：
用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数。
首先，我们需要明确的是，残保金的缴纳并非以单一月份的工资总额为准，而是根据全年1至12个月份的在职职工人数相加后除以12，从而得出的平均职工人数，并进行四舍五入取整。
其次，残疾人就业保障金的设立初衷是为了维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照相关法规要求雇佣足够数量残疾人的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位，都必须按照规定缴纳相应的资金。
保障金的年缴纳额度是通过以下公式来计算的：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

[律师回复] 解析：
当信用卡出现逾期情况时，银行有权对持卡人进行债务追索，然而在实际操作过程中，部分逾期者选择刻意无视银行的催收要求。
为节约诉讼成本起见，银行通常会选择将催收业务外包给第三方机构，这种方式属于法定的授权代理范畴。
至于银行委派的第三方催收团队所采取的上门催收措施，只要其行为在法律许可的框架之内，且未涉及到暴力、威胁、虐待等违法手段，便可视为合法行为。
若催收方出现任何形式的暴力催收行为，相关当事人均可立即向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在受害者受到身体伤害时，他们有权向加害方寻求赔偿，以弥补因接受医疗救治而产生的各项实际开支，并补偿因无法正常工作所导致的经济损失，这其中包括但不限于医疗费用、误工补贴、护理费用、交通出行费用、住宿费用、住院期间的餐饮补贴和必须的营养补充等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
未成年人专项劳动保障措施：
在正式上岗前进行必要的培训。
当未成年劳动者开始从事某项工作时，用人单位有责任对他们进行相关的职业安全卫生知识以及培训课程。
同时，用人单位不能安排未成年劳动者在矿井里、地下工作者等危险的环境中工作，或者是涉及有毒、有害物质的岗位，
此外，还需要避免让未成年劳动者从事国家规定的第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。
为了确保未成年劳动者的身体能够适应工作环境，用人单位应为他们提供符合身体发育特点的生产工具等设备。
另外，用人单位还需定期组织未成年劳动者进行全面的健康检查，以保证他们的身体状况良好。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。